回答者： 男性/ da/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
社内独自の評価制度によいランク別に給与が決定します。
派遣部門では大手派遣会社のマージン率の倍近いマージン率が設定されています。
賞与制度があります。年１カ月相当分から２カ月相当分が過去の実績となります。
評価制度:
前述いたしましたように、社内独自の評価制度がありまして、ランク別に給与が決まります。
そのため、評価制度が実力を評価する機能を有しているかどうかが大事ですが、計算式および社員のランクは公開されていませんので、妥当性を判断することは困難です。
社内独自の評価制度によいランク別に給与が決定します。
派遣部門では大手派遣会社のマージン率の倍近いマージン率が設定されています。
賞与制度があります。年１カ月相当分から２カ月相当分が過去の実績となります。
評価制度:
前述いたしましたように、社内独自の評価制度がありまして、ランク別に給与が決まります。
そのため、評価制度が実力を評価する機能を有しているかどうかが大事ですが、計算式および社員のランクは公開されていませんので、妥当性を判断することは困難です。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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