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一般財団法人SF豊泉家の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:自社ブランドをとても大切にしている事から自社が掲げるモラル
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
福利厚生:引っ越し支援があり、勤務地から2km以内、交通費の支給なし等の条件が合
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:取り組みとしては幅が広いと感じる。特にコロナ禍では米の支給や、特別に別
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:基本9時-18時の勤務で残業は平均20時間ほど。GW、夏季休
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:月に決められた日数休むことができるシフト制での勤務体系、自由
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回答者: 女性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月29日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日が休みですが、シフト制ですので平日にも休みが取
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回答者: 女性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:挑戦をさせてもらえます。「トライアル&エラー、そして名誉挽
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回答者: 女性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月29日
オフィス環境:肥後橋駅から徒歩5分、淀屋橋駅から徒歩10分、梅田まで1駅と立地が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に複数回面談をする機会が設けられている。特に年度末の面談は、年間評価
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
多様な働き方支援:部によって違いはあるかと思いますが、私が所属している部署では柔
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:立場に関係なく、意見や要望等を発信することができ、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:時短勤務はもちろん、急な休みなども取りやすいかと思います。育児
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:男女比は約5:5グループ全体では女性比の方が高い。現在の日本社
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:職場NISAが導入され会社が1万円まで支給してくれる。規定はあるが引っ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい職場と思います。産休・育休取得後の働き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:保守的ではなく、挑戦・変革をいとわない会社です。職員にも、
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
働きがい:個客がグループ内の施設(現場)で働く看護師、介護士となるため、間接的に
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:ここ数年は若年層採用に力を入れている事と、企業規模も大きくな
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
働きがい:社会への貢献性が高く、現場を支えられている実感がわくと働き甲斐につなが
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
働きがい:介護施設および病院の経営に携わる管理部門として現場職員とのやりとりをす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手当てに関しては、グループ各社でばらつきがあるため、FA制度があるが利
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年04月11日
オフィス環境:立地の良さに満足しています。梅田から一駅なので、仕事帰りにちょっと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年04月11日
オフィス環境:立地の良さに満足しています。梅田から一駅なので、仕事帰りにちょっと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:手当てや福利厚生に関しては、グループ各社でばらつきがある為、FA制度は
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスがとりやすい職場だと思います。定時18時
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
組織体制・コミュニケーション:中途採用の方が9割の為、中途社員でも馴染みやすい雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
事業での社会貢献:高齢者介護事業のシニア、障がい者支援事業のチャレンジド、がん患
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
働きがい:社会に貢献度の高い福祉業界を裏側でサポートしている点にやりがいを感じま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職が少ない職場環境である若手人財の登用が待たれる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
会社の安定性:医療や介護といった人に関わる事業を中心としたグループの管理営業を担
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月07日
成長性・将来性:医療・福祉系のグループ会社ではあるが、その管理部門としてグループ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月08日
勤務時間・休日休暇:グループ法人の運営部門は24時間365日稼働しているため、事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月07日
評価制度:毎年面談で契約内容を見直しがあるので、組織に役立っているのかを把握でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
多様な働き方支援:時には集中的に課題をこなしたり、問題解決に向け時間を問わず労働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月07日
企業文化・社風・組織体制:グループを通じて変化が多い為、組織編成や業務内容の変更
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