回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
処遇改善手当の配分比率が他社より高い。なので、頑張れば頑張った分だけ自分に給与として反映されているイメージがあります。
また、まだ新しい事業所なので、制度が整っていく途中というイメージです。そのため、手当や給与などに現場の声が反映されやすい環境ではないかと思います。
収入としては高すぎず低すぎないと思います。
処遇改善手当の配分比率が他社より高い。なので、頑張れば頑張った分だけ自分に給与として反映されているイメージがあります。
また、まだ新しい事業所なので、制度が整っていく途中というイメージです。そのため、手当や給与などに現場の声が反映されやすい環境ではないかと思います。
収入としては高すぎず低すぎないと思います。