Item: 学校法人堀井学園
Rating: 4.6
Author: 男性 / 講師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員

3.5

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学校法人堀井学園の事業展望・強み・弱みの口コミページです。学校法人堀井学園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。ライトハウスは、学校法人堀井学園への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月06日

事業の強み:
同経営の中学高校の経営にささえられている部分があるからか、大学は比較的のびのびと自分の意見提案を述べられるところがる。設置学部が実学系のため学生の就職が良く、社会のニーズに応えられる分野で堅実に展開している。

事業の弱み:
現在、即戦力として求められる分野の学部に特化しているため、社会情勢の変化に影響を受けやすいかもしれない。他分野に比べて競合が多い。

事業展望:
他校との差別化と、入学定員充足、向上に課題。

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2021年08月25日

事業の強み:工藤校長の考え方が先生方に浸透しつつあること。浸透してない先生もいる

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年10月01日

仕事内容：教育関係なので、学生の成績が伸びた時はやりがいを感じる。正社員は労働組

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

事業での社会貢献：預かり保育をしているのは良いが、幼稚園の職員とパートの預かり保

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：幼稚園業務と預かり保育業務を担当することになっているので、長時間勤務に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

新規事業への取り組み：社会の求めに応じて変化していくが、勤務時間、勤務日数、給与

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

新規事業への取り組み:積極的に新規教室の立ち上げに取り組んでいることは、良いと思う... 続きを見る

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学校法人茶屋四郎次郎記念学園

2.8

東京都豊島区東池袋４丁目２３－１

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東京都千代田区内神田２丁目１３－１３

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3.9

東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館ビル5階

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都八王子市

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会社の安定性:前の記述にも書いたが、うつ病の人や学習障害なのかと疑う人が管... 続きを見る

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会社名	学校法人堀井学園
業界	人材・教育（学校教育）
URL	http://horii1940.ac.jp/
所在地	神奈川県横浜市神奈川区西大口２８

従業員数	245名
設立年	1940年
代表者	堀井基章
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1513件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / スクールマネージャー事業の強み:対面するだけでなく、オンライン、アプリと共存してより英会話を... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 教員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:産学連携などに力を入れている事業の弱み:大学教育としては伝統... (続きを見る)

(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(657件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 児童指導員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:いろんな方向に事業を発展しており、新規事業の立ち上げスピード... (続きを見る)

(3.3)	国立大学法人九州大学口コミ(640件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 競輪 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 文系財務課事業の強み:間違いなく、九州地区一番の大学であり、教育研究診療事業で他大... (続きを見る)

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