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株式会社ミックコントラクトサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
オフィス環境:
ミックコントラクトサービスは業務委託請負業となっておりますので、基本的には請負先のスペースをお借りして業務にあたります。現場内や休憩所の一部をお借りし、パソコンやデスク、キャビネットを設置し、執務スペースとしております。その他の休憩所や更衣室、会議室等に関しても請負先の
設備をお借りしてスタッフ等に貸し出しをしております。

株式会社ミックコントラクトサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:
基本的には9:00~18:00が弊社の勤務時間となります。しかし配属先の請負先企業によっては勤務時間が異なりますので、その際は配属先企業の勤務時間に合わせて業務にあたって頂きます。休日カレンダーについても配属先企業のカレンダーに合わせますが、年間出勤日数は社内で統一していますので各自で有給休暇使用等を行い、調整して頂く形となります。

株式会社ミックコントラクトサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ 製造請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:
事業所内では工場の工程請負の為、管理者・リーダー・スタッフと皆が同じ社内の人間のみで固まっている為、風通しは良いと思います。リーダー以上になると他県含め、他事業所の人たちと月に1度程度の頻度で交流があり、他事業所との意見交換もできる為、参考意見を聞けたり、相談も可能。
上司、同職位、部下とも話しやすい雰囲気。

株式会社ミックコントラクトサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:
会社入社後の結婚、出産、育児問題で、休暇が取りにくい会社がありますが、
産前産後休暇、育児休業休暇が取りやすく、現在も育児休業を取得されている方が
いらっしゃいます。
また、原則元の職場へ戻ることができ、先輩ママさんたちのアドバイスを受けながら、
みなさん、和気あいあいとお仕事に復帰されております。
心配なことは、管理担当、へ相談することができます。

株式会社ミックコントラクトサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
成長・キャリア開発:
会社でのキャリアアップについて、通信教育制度が半期に一度更新あり、職種、役職にあった教育が受けられる制度があります。これにより、スキルアップはもちろん様々な教育を受けることができます。
修了者は会社が一部教育費を負担していただけます。
また、製造現場においては必要な資格を取得できる制度があります。
こちらは、講習を業務時間として受けることができ、資格取得費用は会社負担となります。

株式会社ミックコントラクトサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
事業の強み:
事業の強みは、構内業務請負業という特性で、一つの分野に限らず、様々な業界での請負業を行うことができます。自動車を作っていると一口に言っても、一つのメーカに関わっているわけではありません。
例えば、新型車のどこどこの部分、などのようにたくさんの部品メーカーの中で業務を行うのです。
それは、いずれも弊社の管理者がおり、安心して業務を行うことができるのが強みとなっています。

株式会社ミックコントラクトサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月07日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1回の昇給については自己評価と直属の上司の評価を交えての最終的な評価に対する昇給額となっています。ただし役職に応じてのステージがあるので上限まで到達すると、その先は昇進を目指して技術・知識を習得して頂く必要があります。一部みなし残業設定がありますが、超過分時間外手当・深夜手当は別途付与となっておりますので、実勤務時間に応じて支給されます。