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大三フーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
福利厚生:
住宅手当に関しては転勤など多々あるため社員寮などが準備しており月三千円払えば家賃や電気などは払うことがないのでとてもいいと思いました。しかし場所によっては一人ではなく二人でルームシェアのような形になってしまうため苦手な方は少し厳しいかと思います。

大三フーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては自分がいたときは11時間拘束で朝7時から夕方6時でした。休暇は店長が決めているので希望休などあれば対応はしてくれると思います。ですが店舗自体社員の数が少なかったりするため連休などは正直取れない位と思っていたほうがいいと思います。

多様な働き方支援:
この部分に関しましてはリモートワーク、時短勤務、副業などはできないと思います。

大三フーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ 精肉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:
学歴、職歴問わず働く意欲があれば基本どんな方でも働くことができます。
現場はその店舗の店長にほぼ任せっきりになっているため、商品の種類、並べ方などその店長のこだわりが色濃く表れると思います。

ダイバーシティ・多様性:
実際に外国籍の人で社員になっている人もいます。
入社しやすい反面、退職金が出ない為来るもの拒まず、去る者追わずといった感じです。

大三フーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:
男女の区別は特にありませんが、女性であっても特別扱いもないので、産休からの復帰、育休からの復帰に関しては子供の世話を行いながら仕事をしていく人は少ないです。ただし、年々と女性が増えてきているため少しづつですが改善されてきています。

大三フーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 女性/ 精肉/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:
特に資格などはない職種なので資格手当などはないと思います。研修は店長クラスになるとあるそうです。

働きがい:
パートでも発注や精肉の整形などをやるので、いろんな仕事をしたい方はとてもやりがいがあると思います。お店によってはすごく暇な店と忙しい店の差が激しいので、時給に不満が出る可能性はあります。

大三フーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 男性/ 食肉加工、販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく転勤が多い。(3ヶ月に1回)

大三フーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 男性/ 食肉加工、販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:
事業の多様性はないと思います。

事業の弱み:
デベロッパに弱い。
業績もデベロッパの方針ありきなので厳しい。

事業展望:
これからの成長は厳しいと思います。

大三フーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 18万円 4万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給に関しては本人の実力次第で上へは上がっていくことが可能なのでいいと思います。
賞与に関しては特にボーナスはなく決算賞与という形で三月か四月あたりに業績が良ければもらえるという形になります。

評価制度:
昇進については新店ができたときかどこかの店長が抜けない限りはなかなか上には上がれないのでそのあたりは運になってくると思います。ですが部長やエリア長が店舗の見回りや実績をしっかり確認してくれているため頑張ればしっかりと上にあがることはできると思います。