口コミ投稿日:2023年08月02日
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ 労働基準監督官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員ということで内勤が多いというイメージだったが、思ってい...
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3.0
東京都千代田区霞が関2丁目1-3
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 士補/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと、色んな経験が、できると思っていたがいつしか、作業をし...
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3.2
東京都千代田区霞が関2丁目1-3中央合同庁舎3号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく異動のスパンが短い。平均2年で、あちこち異動となる。...
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2.9
東京都千代田区霞が関3丁目2-2
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回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員ではあるものの公務員というものを経験できて非常に良か...
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3.0
東京都新宿区市谷本村町5-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 通信/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東千歳駐屯地/ 士長
入社理由:災害など通じて直接自分の手で人を救いたく入社(入隊)しました...
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3.2
東京都千代田区霞が関1丁目2-2中央合同庁舎5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ アクティブレンジャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じませんでした...
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3.2
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
3.1
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
3.0
東京都千代田区霞が関3-1-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 国家公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っているより体育会系であった。上下関係がやや厳しめである。...
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厚生労働省東京労働局のカテゴリ別口コミ(120件)
厚生労働省東京労働局の回答者別口コミ(30人)
- 審査・データ入力 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月29日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月17日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月09日
- 相談員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月25日
- 事務 その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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厚生労働省東京労働局の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
公務員なので安定しているのと説明会で受けた有給が取りやすいというのも特にギャップを感じなかった。配属もほぼ雇用保険関係と聞いていたので、入職時配属についてもギャップを感じなかった。
逆にギャップに感じたのは休職している人の多さだった。メンタル面での休職者が各ハローワークに必ずいる。長期休職者も多い。また、持病に理解のある人が意外と少ない。持病悪化で休みの連絡をすると仮病扱いされたり、大きい病院に行けと無理を言われたりすることがあった。