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厚生労働省東京労働局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:
新人でも色々なことに挑戦させてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
今のところ人間関係の悩みはほとんどないが、部署異動が多いため、色んな人と付き合わなければならない。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは多様だと思う。時短勤務やフレックスなど。性別や国籍に関してうるさく言う人はいないと思う。

回答者: 男性/ 労働基準監督官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:署長によります。なお、今後5年間程度は内部でも能力が低いと
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回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:みんないい人ですが、やる気は全くありません。頑張っても頑張
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:とにかく目の前の業務を毎日こなすだけです。モチベは人それぞ
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回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 庶務/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:ザ・公務員と言った感じです組織体制・コミュニケーション:電
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回答者: 女性/ 国家公務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 電子申請事務センター

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:あくまでも保守的。公務という特徴上、上司に進言する場合はよ
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:保守的である。公務員という点が大きい。ただ、東京の場合は、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:幅広い年齢の職員がいますが、コミュニケーションが取りやすい
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回答者: 女性/ 職業相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 職業相談/ 非常勤

3.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:公共施設なので法令遵守です組織体制・コミュニケーション:相
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:毎年、翌年度の定員発表があって、来年の雇用があるかどう
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:年功序列上司の話
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回答者: 回答なし/ 審査課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 助成金/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:風通しの良さとしてはあるかと思いますが、所詮お役所なので、
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