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atamaplus株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ Biz/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:
住宅補助のようなものはないです。特に目立った福利厚生はないですが、個人的には特に福利厚生に頼ってなかったので不満はないです

オフィス環境:
オフィスは広く、すごしやすいです。芝生はあるし、ヨギボーもあるので自由な環境で働くことができます

atamaplus株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ Biz/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス、週2出社なので、土日休みということで既婚者子持ちはとても働きやすい。既婚者も多いので理解してもらえる環境。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、副業も教育関係じゃななければ可能。時短勤務もあるが、フルフレックスのため利用者は少ない。

atamaplus株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ Biz/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
ダイバーシティ・多様性:
女性が少ないと感じたことはないです。まだ国内だけの事業なので、国籍や宗教が異なるような方はいなかったと記憶しております

atamaplus株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ Biz/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいと思います。夏休みなどは決まった期間はないですが、各人が順番に休み取ったりしてうまく回しています。

atamaplus株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月11日

回答者: 男性/ 編集・コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 文系コンテンツチーム/ チームオーナー(制作責任者)

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:
事業課題に対してどのようなコンテンツ・プロダクトを作るべきかを考える事業視点、及び企画能力。
生徒や塾の訂正情報、プロダクトの定量情報からどのようにコンテンツ・プロダクトを改良すべきかを考える調査・判断能力。
短期間に大量の教材を制作するディレクション能力。

今後のキャリア像:
事業視点とある程度の裁量をもって教育コンテンツ制作に携わることができ、事業をグロースさせていくにはどのような要素が必要なのかを考えられるようになった。

atamaplus株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基礎学習を効率的に身につけるための教材に注力しているので生徒の期末試験の成績や大学受験の結果を効果の指標にしており、どちらかというと従来型の教育の価値観を引きずっているように見えました。

atamaplus株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ Biz/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
事業の弱み:
競合ぽい競合がいないと思います。どちらかというよりアタマプラスを活用するかどうかでお客さんは悩まれます。
ハマる人にはハマるプロダクトです

atamaplus株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ Biz/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
半期毎に昇給があります。賞与はグレードに応じてありますが、個人の努力は反映されません。

評価制度:
評価は半期毎にあります。評価項目は細かく分かれており、それぞれのグレードに沿って評価されます。結局上司の匙加減によるところが多いかもしれませんが。