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生活協同組合パルシステム茨城栃木の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:
定期的に行われる会議にて、よい提案を発案し承認されればすぐにでも実行できる環境。
提案に対してきちんと耳を傾けてくれる社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
ギスギスした人間関係などはほとんどなく、とても働きやすい職場。

ダイバーシティ・多様性:
管理者は比較的男性が多い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:営業長等は提案を受け入れてはくれるが、そこから先で却下され
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:配達に出てしまえば、1人なので気楽。自然と帰りが早い人
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:事故や違反にとてつもなく厳しい会社なので、絶対しないこ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思いますが、人間関係のトラブルがあっても、解
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】目標が決められていてノルマで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスやハラスメントに対しての教育が徹底して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業で自分で時間を管理する仕
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