生活協同組合コープながのの社風・企業カルチャー・組織体制

3.2

口コミ107件
年収・給与17件
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フォロー数8人
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生活協同組合コープながのの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。生活協同組合コープながので働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを107件掲載中。エンカイシャの評判は、生活協同組合コープながのへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 配達営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年07月30日

企業カルチャー・社風:
昔からのやり方を今も続けているようです。
営業も基本飛び込みですし地域の方からの温情がなければ成り立たない社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系の職場ですが相談等ができる職場です。ノルマを達成さえしていれば特に嫌味や詰めを味わうことはないと思います。

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回答者：男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宅配事業部/ 一般職員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:中途は挑戦する機...続きを見る（全138文字）

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企業カルチャー・社風:
中途は挑戦する機会はない
総合職にならなければ、職種は選べない
職員同士は仲が良い

組織体制・コミュニケーション:
自分の職場は上司と話しやすいが、体育会系が多いイメージ

ダイバーシティ・多様性:
外国人は基本的には雇わないと思う。働いていて多様性を感じる事は無い。

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回答者：男性/ 配達営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:とにかく営業。配...続きを見る（全121文字）

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企業カルチャー・社風:
とにかく営業。
配達もありますが基本的には営業に力を入れていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
職員集会等のコミュニケーションをとる機会があるため職員同士の考えを知ることも出来るためモチベーションの維持が出来ます。

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年05月28日

組織体制・コミュニケーション:事務所内...続きを見る（全44文字）

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組織体制・コミュニケーション:
事務所内は雰囲気が良く、上司との会話もフランクにできます。

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回答者：女性/ 配送業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:社内の雰囲気はザ...続きを見る（全229文字）

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企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気はザ昭和といったところです。パワーマネジメントを持続しているので効率、要領の悪さが目立つ。顧客拡大の方法や評価の仕方も一昔前のままなので若い人には辛いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
配達員間の関わりはいい意味でも悪い意味でも少ない方だと思います。配達に出てしまえば、自分の裁量で進めることができる。

ダイバーシティ・多様性:
今の状態だと働く側は日本人にしか努めることが出来ないと思う。男女比も圧倒的に男性が多い。

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回答者：女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:1日基本一人での...続きを見る（全63文字）

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企業カルチャー・社風:
1日基本一人での配達なので人間関係はかなりいいです。相談に乗ってくれたり寄り添ってくれる方が多くいます。

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回答者：男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年10月21日

組織体制・コミュニケーション：自分の住...続きを見る（全166文字）

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組織体制・コミュニケーション：
自分の住んでいる場所の近くにある配送センターで働くことができます。希望があれば別センターでの勤務も可能です。センターでは各メンバーをチームとしてまとめ、それをチームリーダー職の職員が責任をもって指導を行っております。新人メンバーにはＯＪＴ期間を最低2か月間持ち、1人立ちするまでセンター全体で支えます。

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回答者：男性/ 配達/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月04日

企業カルチャー・社風:とにかく上からの...続きを見る（全56文字）

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企業カルチャー・社風:
とにかく上からの営業ノルマ数字が配達員に降りかかるので現場に出ている人が一番苦労をします。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：体育会系のイ...続きを見る（全99文字）

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企業文化・社風・組織体制：体育会系のイメージが強いです。頭を使うよりも体を動かすほうが好きな人が多いと感じます。アポ拡大、共済制約など営業ノルマが毎月あるが皆で協力してやっている姿が見受けられます。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：賑やかで皆で...続きを見る（全93文字）

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企業文化・社風・組織体制：賑やかで皆でワイワイしているイメージがあります。体育会系のノリに問題なければ普通に働けると思います。営業目標が達成出来なそうな人は苦しそうな表情をしていました。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：とにかく営業...続きを見る（全75文字）

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企業文化・社風・組織体制：とにかく営業結果が全てな組織なので、営業が苦手な人は苦しいかもしれません。目標も高いので粘り強く取り組むことが求められます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年01月08日

企業カルチャー・社風:だいぶまだ古い考...続きを見る（全205文字）

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企業カルチャー・社風:
だいぶまだ古い考え方が、主流なような気がします。今っぽいカルチャーなどは、あまりないのかなぁと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社内で、チームごとで分かれているのですが、そのチームごとに違った特徴があるかなと思います。
年齢、職歴など、関係なくフレンドリーなチームだったり…

ダイバーシティ・多様性:
多様さに関しては、まだまだなのかなと思います。外国人職員なども、まだ、目にしてません。

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会社名	生活協同組合コープながの
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	http://nagano.coopnet.or.jp/
所在地	長野県長野市篠ノ井御幣川668番地

従業員数	492名
設立年	1967年
資本金	13273百万円
代表者	太田栄一
決算月	3月

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