回答者： 男性/ スタイリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・歩合は１０％と低いのですが、スタイリストの補償給は高いのでかなり助かると思います。
・人は店舗によると思うが、２４万、２５万は必ず貰えていた。→これは他の美容室（企業）と比較してもかなり良い。
（業界三本指に入っていた某美容室の会社でも、アシスタントの給与にスズメの涙程度しか保証給がなかったので）
給与制度の満足点:
中途入社した美容師には安心と安定の高い満足の給与制度かと思う。
給与制度の改善点:
歩合率をあと５〜１０％は高めた方が頑張れる人は多いのかもしれません。
・歩合は１０％と低いのですが、スタイリストの補償給は高いのでかなり助かると思います。
・人は店舗によると思うが、２４万、２５万は必ず貰えていた。→これは他の美容室（企業）と比較してもかなり良い。
（業界三本指に入っていた某美容室の会社でも、アシスタントの給与にスズメの涙程度しか保証給がなかったので）
給与制度の満足点:
中途入社した美容師には安心と安定の高い満足の給与制度かと思う。
給与制度の改善点:
歩合率をあと５〜１０％は高めた方が頑張れる人は多いのかもしれません。
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回答者： 男性/ スタイリスト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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