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株式会社デルフィス・ドライブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
福利厚生:
トヨタグループということもあって、車両保険の割引や車両購入に対しての若干の補助があります。
家賃手当や退職金、子供手当、財形貯蓄など、一般的な会社にあるものは大方揃っているかと思います。

オフィス環境:
リモートワークの導入は進んでおり、またしやすい環境ではあります。

株式会社デルフィス・ドライブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝休みですが、人によっては遅くまで仕事をしており、休日にする必要もあります。
業務上休祝日に現場があることが多々あり、振替をとることを推奨されおり、取ることは容易にできますが、クライアント等は普通に動いているので、連絡は普通にきます。取るタイミングをよく考えたり、周知をしておけば緊急でない限りは気を使っていただけるとは思います。

株式会社デルフィス・ドライブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:
トヨタ系と言うことで、仕事は一定の幅であるが、競合する案件も多く優しくはない。ただし、会社の成長を考えると正しいと思う。

株式会社デルフィス・ドライブの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:
女性も働くことには問題ないと思います。
ただ、仕事上、女性比率は少ないと感じます。

株式会社デルフィス・ドライブの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:
資格を取る支援は充実していて、
頑張るものを応援してくれるが、
経営が厳しくなってからは、
売り上げのみみるようになった。

株式会社デルフィス・ドライブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

5.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないですが、思ったより活気もありとてもいい環境でした

株式会社デルフィス・ドライブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月12日
事業の強み:
数多くほイベント開催の実績

事業の弱み:
イベントを手がける仕事との事だったが、
下に引き継げる持っているノウハウが無かった。

事業展望:
これからオンラインの時代になるので、
新たしいものを想像して作り上げていく必要があります。

株式会社デルフィス・ドライブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給はそこまで高くはないが、残業代は分単位で出るので、やればやるほど給与はもらえる。
賞与は月2回で基本は1回1.5ヶ月分で、評価によっては2か月分くらいはもらえます(ただし会社経営状況によっては数割のカットはある)。業績によっては期末賞与として、プラスαでもらえます。
資格手当については特にないが、施工管理が必要な業務もあり、建築士等の資格をもっていると、設営現場に入ることをお願いされ、1現場ごとにインセンティブが支給されます。

評価制度:
ちょっと前までは評価の基準が曖昧でしたが、各種必要スキルの項目などがリストアップされたものが作成され、今までよりは明確になった。