回答者： 男性/ イベント企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給はそこまで高くはないが、残業代は分単位で出るので、やればやるほど給与はもらえる。
賞与は月２回で基本は１回１．５ヶ月分で、評価によっては2か月分くらいはもらえます（ただし会社経営状況によっては数割のカットはある）。業績によっては期末賞与として、プラスαでもらえます。
資格手当については特にないが、施工管理が必要な業務もあり、建築士等の資格をもっていると、設営現場に入ることをお願いされ、1現場ごとにインセンティブが支給されます。
評価制度:
ちょっと前までは評価の基準が曖昧でしたが、各種必要スキルの項目などがリストアップされたものが作成され、今までよりは明確になった。
基本給はそこまで高くはないが、残業代は分単位で出るので、やればやるほど給与はもらえる。
賞与は月２回で基本は１回１．５ヶ月分で、評価によっては2か月分くらいはもらえます（ただし会社経営状況によっては数割のカットはある）。業績によっては期末賞与として、プラスαでもらえます。
資格手当については特にないが、施工管理が必要な業務もあり、建築士等の資格をもっていると、設営現場に入ることをお願いされ、1現場ごとにインセンティブが支給されます。
評価制度:
ちょっと前までは評価の基準が曖昧でしたが、各種必要スキルの項目などがリストアップされたものが作成され、今までよりは明確になった。
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回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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