回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透：法人の理念は３項目が基礎となり、施設の役割・各ユニットの方針へ枝が分かれており、理解しやすく全スタッフがその方向を見失うことが無いと思われる。入居されている方々の生活の安心・安全を第一義的に考え掲げられたと思われる。入居されている方々への想いが統一されていて仕事がしやすい印象がある。
社会福祉法人寿老福祉会のカテゴリ別口コミ（13件）
社会福祉法人寿老福祉会の回答者別口コミ（0件）
社会福祉法人寿老福祉会の職種別口コミ（13件）
社会福祉法人寿老福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人寿老福祉会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人寿老福祉会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人寿老福祉会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年09月30日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月30日
入社理由・入社後の印象：長年福祉業界での仕事に従事してきた。この間株式会社やＮＰＯ法人においても従事をしたが、総合的に比較した結果から社会福祉法人に転職を決定した。以前においても社会福祉法人での仕事に従事したが、やはり労働環境や待遇には大きな変化は無く、安定している。他社会福祉法人との比較では、１法人１施設（特養５２床）の運営であり、中規模であることから、業務の流れが分かり易く丁寧な対応ができる。
社会福祉法人寿老福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人寿老福祉会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年09月30日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月30日
雇用の安定性：社会福祉法人であることから、雇用の安定はされている。また、人材が定着するよう待遇面（収入）や福利厚生（余暇）、休暇取得（リフレッシュ）においても改善がされ自分の時間を有意義に過ごせる。介護に対する想いを強く持ち「高齢者福祉」に携わる事ができる。
社会福祉法人寿老福祉会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人寿老福祉会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年09月30日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月30日
評価制度：１０年以上前の社会福祉法人においては、努力し成果を出したスタッフも、そうでないスタッフも一律的に年一度の昇給は約束されていたが、前者においての仕事に対するモチベーションの低下が懸念されていた。現法人においては、一定の人事評価制度は整備されたいるが、現在の人材状況にマッチしていないように思われる。但し、年度内に全面見直しをされる予定であり期待したい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人寿老福祉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人寿老福祉会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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