回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
新規事業への取り組み：10数名の企業ということもあり、今までは案件を基本的には代表が取ってきて、それを各専門家が担当して進めていくという流れであったが、これから拡大していく中で、新たなマーケットから営業担当が選定し、仕組みを作っていくとのことで、これからより一層チャレンジングに進むと思います。
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株式会社建.LABOの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社建.LABOの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社建.LABOの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年11月11日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月11日
評価制度：10数名の会社ということもあり、一人一人高いレベルで仕事をしていかないと、中々評価はされない。反面、「●●をいつまでにできるようになります！」と宣言して、上司とすり合わせることによって、結果が出たのに評価されないということはない。良くも悪くも、自分で今季の評価がわかるようになってしまう。（どのくらいのレベルを求められているかの会話を上司とよくするため。）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社建.LABOの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社建.LABOの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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