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ジャミール商事株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ジャミール商事株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年08月06日
  • セールスコンサルタント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年11月07日
  • 事務職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年12月27日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年12月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
4.5 最新の回答：2019年11月19日
回答者一覧を見る（5件）

ジャミール商事株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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ジャミール商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月07日
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は満額支給 退職金は揉めて弱みを握ればガッツリ出ます。

オフィス環境:
オフィスは皇居の目の前。レクサス店舗は練馬区の駅から徒歩10分程。
オフィスは綺麗で広い。丸の内であのスペースの広さは贅沢。会議室も充実。
レクサス店舗は古くて狭い。

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ジャミール商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:
残業ほぼなし。
休みは超とりやすいホワイト企業
業績悪くても休みは取れる居心地の良い会社です。

多様な働き方支援:
丸の内はリモートあり、時短もあり。フレックス導入済み。副業は禁止

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ジャミール商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月24日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月24日
女性の働きやすさ：
フレックスタイム制、在宅勤務制度、短勤務制度、産休育休等、多様な働き方を支援する制度が整っている。長く働いている女性が多い。産休育休からの復職実績が複数ある。有給休暇はほぼ希望通りに取ることができる。仕事内容や評価に男女差は無いが、女性管理職がいないため将来のキャリアについてのイメージや相談がしづらい。
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ジャミール商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月19日
教育・研修：小さな組織ゆえにはなるが、体系だった教育・研修・育成体制は大企業と比べ充実はしてない。基本的にＯＪＴとなる。引き継いだ仕事をそのままこなすのではなく自身で改善していく風土があるため、個人個人で問題意識を強く持っている。
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ジャミール商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月19日
会社の安定性：大手母体のため安定している。本社が安定性のある大手グローバル企業（サウジアラビア国内で一番大きな民間会社）になるため、良く聞く外資系企業の日本法人などとは異なり、安定して勤めることができ、魅力に感じる。
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ジャミール商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給・昇進は、年1回、各役職ごとに設定された能力考課に基づき、決定している。
賞与は、年2回、目標に対する達成度とそのプロセスで総合評価を行い、決定している。
ともに役員と管理職での話し合いの上、決定しているため、個人の評価に偏ることなく、公平な評価がなされていると感じる。
年齢に関係なく、意欲や能力があれば評価される風土があると思う。
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