回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・昇進は、年1回、各役職ごとに設定された能力考課に基づき、決定している。
賞与は、年2回、目標に対する達成度とそのプロセスで総合評価を行い、決定している。
ともに役員と管理職での話し合いの上、決定しているため、個人の評価に偏ることなく、公平な評価がなされていると感じる。
年齢に関係なく、意欲や能力があれば評価される風土があると思う。
昇給・昇進は、年1回、各役職ごとに設定された能力考課に基づき、決定している。
賞与は、年2回、目標に対する達成度とそのプロセスで総合評価を行い、決定している。
ともに役員と管理職での話し合いの上、決定しているため、個人の評価に偏ることなく、公平な評価がなされていると感じる。
年齢に関係なく、意欲や能力があれば評価される風土があると思う。
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回答者： 男性/ セールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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