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コーンズ・モータース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月24日
福利厚生:
基本的な福利厚生は整っている。ただ、残業代はインセンティブに含まれているので実質無いものと思ってよい。

オフィス環境:
ショールームは豪華絢爛で華やか。スーパーカーに囲まれ仕事を出来るのはとても気分がいい。バックスペースも決して広くはないがデスク作業をする分には全く問題ない。

コーンズ・モータース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ Sales Manager/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:
基本残業少なく、休みも多めで、週末も休めたりする。但し、営業はお客様商売となるので、セルフマネジメント出来ない、振り回されたりすると、なかなか休めない。

多様な働き方支援:
直行直帰は比較的しやすい。副業はNG。有給は取りやすく、半休も取れる。年間5日以上有給取得必須。

コーンズ・モータース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ コーンズ・モータース株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.9
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:
自由なかいしゃなので。挑戦するのも個人個人の考え。風通しもいいのでしょう。
個人が販売で頑張りたければのはなしです。

組織体制・コミュニケーション:
交流あり

ダイバーシティ・多様性:
性別も国籍もさほどなく気にすることはとくになし

コーンズ・モータース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ Sales Manager/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:
産休等普通に取得出来、女性にも働きやすい環境ではある。

コーンズ・モータース株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:
特にキャリアアップ等する機会はなく、現状維持で働く環境です。長く勤める女性契約社員もなかなかいない。

働きがい:
普段関わることのできない富裕層のお客様相手に接客ができるところ。イベントなどでホテルを貸し切ってパーティなど、規模が大きなものがあるので楽しい

コーンズ・モータース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は入社時より給料がだいぶあがったので、その点は良いギャップでした。ですが、ロープレが実施されたり、ミステリーショッパーが定期的に入り、社長や幹部もミステリーショッパーの評価をチェックしていて、受付においても評価項目があり、高得点を出さないといけないという点はプレッシャーでした。

コーンズ・モータース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ Sales Manager/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
事業の強み:
資金力があり、ブランド力があり、どこの企業も欲しがる様な顧客リストを持っている点。

事業の弱み:
人を大切に出来ず、現場の問題を客観的に見れないマネジメント。

コーンズ・モータース株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給+インセンティブが主な給与体系となる。基本給は20万強だが、売れば売るだけインセンティブが入るので月収100万円越えも目指せることは確か。ただ、その分業務が増え忙しくなることも覚悟しなければならない。また、インセンティブの中に残業代も含まれているので実質残業代は出ない。賞与は会社の業績によって大きく変わってくるが、他と比べるとかなりいいと思う。人事評価体制が整っているので、自分でやればやるだけ評価してくれる。年功序列ではなく完全実力主義なので、若手でも高収入を目指せるのは魅力的。

評価制度:
完全実力主義であり、結果重視の会社。若手でも結果を残せばしっかりと評価され給与にも反映される。インセンティブ制度があるので、やればやるだけ給与は増える。また、賞与に関しても結果が反映されるので仕事へのモチベーションは高いと思う。