回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給+インセンティブが主な給与体系となる。基本給は20万強だが、売れば売るだけインセンティブが入るので月収100万円越えも目指せることは確か。ただ、その分業務が増え忙しくなることも覚悟しなければならない。また、インセンティブの中に残業代も含まれているので実質残業代は出ない。賞与は会社の業績によって大きく変わってくるが、他と比べるとかなりいいと思う。人事評価体制が整っているので、自分でやればやるだけ評価してくれる。年功序列ではなく完全実力主義なので、若手でも高収入を目指せるのは魅力的。
評価制度:
完全実力主義であり、結果重視の会社。若手でも結果を残せばしっかりと評価され給与にも反映される。インセンティブ制度があるので、やればやるだけ給与は増える。また、賞与に関しても結果が反映されるので仕事へのモチベーションは高いと思う。
基本給+インセンティブが主な給与体系となる。基本給は20万強だが、売れば売るだけインセンティブが入るので月収100万円越えも目指せることは確か。ただ、その分業務が増え忙しくなることも覚悟しなければならない。また、インセンティブの中に残業代も含まれているので実質残業代は出ない。賞与は会社の業績によって大きく変わってくるが、他と比べるとかなりいいと思う。人事評価体制が整っているので、自分でやればやるだけ評価してくれる。年功序列ではなく完全実力主義なので、若手でも高収入を目指せるのは魅力的。
評価制度:
完全実力主義であり、結果重視の会社。若手でも結果を残せばしっかりと評価され給与にも反映される。インセンティブ制度があるので、やればやるだけ給与は増える。また、賞与に関しても結果が反映されるので仕事へのモチベーションは高いと思う。
コーンズ・モータース株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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