口コミ投稿日:2022年09月27日
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 女性/ 特機課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特機部/ 課長
3.8
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3.0
東京都港区海岸3丁目9-15LOOP-X 13F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ バイクライフアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BLA
入社時の期待と入社後のギャップ:慶長休暇が無休で、正月も強制的に有給休暇が使われることが不満...
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2.9
東京都港区新橋5丁目36-11
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:タイヤ販売の営業なので作業を伴うことが多い。単に営業活動を行...
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2.6
東京都江東区新木場1丁目18-14
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:歴史のある会社なので仕方が無いですが、昔ながらの昭和な体制が...
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3.0
愛知県刈谷市昭和町1丁目1
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ f/ なし
入社理由:親会社のデンソーのネームバリューと安定感また、職種も私自身の...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅44-10
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかなイメージがあったが、固い部分が多く現実...
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2.9
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビルヂング 17F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品開発
入社時の期待と入社後のギャップ:製品に通じた研究開発ができると期待していたが、ほとんどが製品...
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3.2
東京都練馬区高松6丁目33-14
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 移動体通信事業部/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が長く、休みが少ない...
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3.8
大阪府大阪市住之江区南港北1丁目14-16大阪府咲洲庁舎 40F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 管理兼ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外での業務のため、夏は暑く冬は寒い中で業務に取り組まなければ...
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3.4
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1丁目1-32ニューステージ横浜ビル
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー/ 課長クラス
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりの数のプロジェクトを同時に担当する必要があり思ったより...
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3.0
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 20F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部門を超えて移動させてくれるかと思いきや、人員不足で上手く配...
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コーンズ・モータース株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
コーンズ・モータース株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 受付事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月06日
- コーンズ・モータース株式会社 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年02月01日
- Sales Manager 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月04日
- 受付 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月25日
- セールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年12月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コーンズ・モータース株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
私は入社時より給料がだいぶあがったので、その点は良いギャップでした。ですが、ロープレが実施されたり、ミステリーショッパーが定期的に入り、社長や幹部もミステリーショッパーの評価をチェックしていて、受付においても評価項目があり、高得点を出さないといけないという点はプレッシャーでした。