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口コミ投稿日：2024年03月27日
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーブス/ スタッフ
4.8
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーブス/ スタッフ
4.8
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーブス/ スタッフ
4.8
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 女性/ コーチ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年02月04日
回答者： 女性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
株式会社トップライジングの女性の口コミ（16件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トップライジングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ フィットネス事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年功序列ではなく、力量によって評価されるため、頑張れば頑張った分だけお給料が頂ける。働いてる年数に関わらず、頑張りを評価してくれるので、若い時から責任あるポジションを任せてもらい、それによって昇給ができる。
評価制度：
査定が年に３回あり、頑張ってる人を評価してあげたいという気持ちを感じる。評価もわかりやすく、毎回面談もあるため、どこに向かって次頑張ることで昇給されるのかが明確になる。実績や育成、組織風土改善など評価項目は多岐に渡る。