回答者: 女性/ フィットネス事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年功序列ではなく、力量によって評価されるため、頑張れば頑張った分だけお給料が頂ける。働いてる年数に関わらず、頑張りを評価してくれるので、若い時から責任あるポジションを任せてもらい、それによって昇給ができる。
評価制度:
査定が年に3回あり、頑張ってる人を評価してあげたいという気持ちを感じる。評価もわかりやすく、毎回面談もあるため、どこに向かって次頑張ることで昇給されるのかが明確になる。実績や育成、組織風土改善など評価項目は多岐に渡る。