口コミ投稿日：2020年11月02日
口コミ投稿日：2019年11月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月17日
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営推進部/ 一般職
1.6
口コミ投稿日：2019年11月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月17日
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営推進部/ 一般職
1.6
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月02日
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営推進部/ 一般職
1.6
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
株式会社ACGのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社ACGの回答者別口コミ（6人）
- 介護 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年02月08日
- 介護職 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答：2022年11月17日
- 経営推進部 / 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答：2020年11月02日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月17日
- 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年12月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ACGの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
24時間対応だった為、緊急の対応等あった場合、休みだろが、対応出来る職員を探しているのが日常的になっていた。
休日出勤手当で対応していたが、一日休みを取れる職員と取れない職員が分かれており、上層部は休めているが、社員は、当たり前の様に休日出勤を命じられていた。
ある職員が、病気で入院までしたが、診断書やら提出しても、人がいないから無理と言われる始末。当日、仕事が出来ない状態になるまで、フル稼働をさせていた。
事務作業に関しても、残業をしないと終わらない日々が日常化しており、帰宅してからも、仕事に終われる。
残業をしない為に、自宅に仕事を持ち帰ってする様になった。
休日の日も、緊急コールを受けないといけない為、電話が鳴らない日が無い方が珍しい状態。
希望休に関しても、人手が足りない場合には無くなり、有給休暇に関しても、計画的になく、労務課から指示された日に消化している状況。