勤務時間・休日休暇:自分は本社でしたので朝8時半に出勤しました。8時50分頃から...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都品川区西五反田
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
岐阜県美濃加茂市下米田町東栃井81-2
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎週始めに8時20分から全体朝礼があり、この為始業8時30分...
続きを見る
3.5
東京都荒川区東尾久１１－４５階
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので人が少ないと休みがとりにくい時もありますが、幸...
続きを見る
3.6
京都府京都市伏見区醍醐上ノ山町11番地
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務のため、有給休暇は取りにくい環境だが、みんなで助け...
続きを見る
2.6
福岡県福岡市早良区百道浜2丁目1-22
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休は規定の回数出すことができます。入居施設なので年中無休...
続きを見る
2.8
千葉県君津市
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休憩時間が取れないのと、夜勤帯で休憩時間がないとあり、サービ...
続きを見る
2.1
新潟県新潟市中央区八千代１丁目３－１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:午前8時30分～17時15分残業代は1時感未満はなし。電話対...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市早良区原４丁目２１－８綜研ビル １Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】理由を述べれば、必ず取らしてくれる。社長、...
続きを見る
2.6
東京都新宿区原町３丁目８
医療・福祉・介護
3.1
東京都新宿区西新宿6-16-12第一丸善ビル4F
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給とは別にリフレッシュ休暇もあり、状況により取得が可能であ...
続きを見る
株式会社ACGのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社ACGの回答者別口コミ（6人）
- 介護 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年02月08日
- 介護職 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答：2022年11月17日
- 経営推進部 / 一般職 / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答：2020年11月02日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月17日
- 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年12月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ACGの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
24時間対応だった為、緊急の対応等あった場合、休みだろが、対応出来る職員を探しているのが日常的になっていた。
休日出勤手当で対応していたが、一日休みを取れる職員と取れない職員が分かれており、上層部は休めているが、社員は、当たり前の様に休日出勤を命じられていた。
ある職員が、病気で入院までしたが、診断書やら提出しても、人がいないから無理と言われる始末。当日、仕事が出来ない状態になるまで、フル稼働をさせていた。
事務作業に関しても、残業をしないと終わらない日々が日常化しており、帰宅してからも、仕事に終われる。
残業をしない為に、自宅に仕事を持ち帰ってする様になった。
休日の日も、緊急コールを受けないといけない為、電話が鳴らない日が無い方が珍しい状態。
希望休に関しても、人手が足りない場合には無くなり、有給休暇に関しても、計画的になく、労務課から指示された日に消化している状況。