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アグレ都市デザイン株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

アグレ都市デザイン株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年08月02日
  • 主任 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年05月27日
  • 主計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年05月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2019年12月09日
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アグレ都市デザイン株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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アグレ都市デザイン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
福利厚生:
住宅補助は若手社員限定（年齢制限あり）で、かつ賃貸で居住している者には付与される。
ただ同制度においける、年齢制限は合理的な理由はない。生活を慮る姿勢なのであれば固定給を上げれば済む話。

そのほかは、企業型DC・通勤手当・資格手当など一般的内容。

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アグレ都市デザイン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は支店によって異なる。休日出勤もお客様の予定によってはすることがあるが、振替で休日も取得できる。

多様な働き方支援:
設計職はリモートワークも取り入れているが、営業は基本的に出社している。

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アグレ都市デザイン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ 主計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月01日
企業カルチャー・社風:
不動産業界にしては暖かい雰囲気はあるようだが、自分には合いませんでした。チームワークというよりも個人で仕事を進め、自走していける方は活躍できる会社だと思います。仕事が出来ない社員にはかなり冷たい会社だと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
管理部に関しては、黙々と作業を行っている雰囲気がある。一言で言うとドライである。コミュニケーションはチャットがメインでチームワークというよりかは個人主義で仕事を進めていけるような人材が求められている。

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アグレ都市デザイン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年08月02日
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士、2級建築士は月2万円、1級建築士は月5万円の手当がもらえるため、かなり手厚いと思う。
宅地建物取引士取得に関しては会社のサポートもあり資格の学校に通える。

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アグレ都市デザイン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
事業の強み:
良い住宅を作れる事。特に施工品質。

事業の弱み:
良い住宅を作れるというのは、仕組みの話ではなく担当者の熱意の話なので、案件が増えてきて教育制度や管理体制が整わないと普通の住宅になってしまう恐れがある。

事業展望:
成長戦略はない。
成長性の高い市場でもない。
優秀な人材を育成するノウハウがない。

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アグレ都市デザイン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 30万円 0万円 240万円
年収 600万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 240万円
給与制度:
年収に占める固定給の比率は低く、賞与に依存する設定となっている。
評価については、定性・定量のいずれの評価軸も曖昧である為、あまり意味を成さない。

賞与は年間３回あるが、うち１回は全社の業績と連動する。従って会社や所属する部署の業績が芳しくないと対価は期待できない。
なお、他２回についても、個人の業績などは反映されず印象によって決まる。

評価制度:
昇進・昇格の基準は存在しない。
何故なら個人の業績において評価されることはなく、年功序列や他部署との兼ね合いによって順番で昇進していくからだ。

会社の事業規模が成長しても、組織としてはポストは増えない。拠点の増加や事業の多角化による恩恵はない。
組織内で実質的に役職名を変更するだけの不毛な人事を毎年繰り返している。

中途入社の社員は実績に応じて昇進が早く、若手は何もしなくても昇進する代わりに実績を積んでも評価されません。
若手の多様なキャリアパスが整備されていない。

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