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首都圏建設産業ユニオンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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首都圏建設産業ユニオンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。首都圏建設産業ユニオンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、首都圏建設産業ユニオンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月15日
口コミ投稿日:2023年05月08日
回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ オルグ書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ 書記/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし/ 書記
2.0
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2.6
東京都豊島区東池袋1−44−3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 全国事務局員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くある。むしろ挑戦を強要される。組織体制・コ...
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2.5
東京都中央区新川1−17−18白鹿茅場町ビル5F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 在外公館派遣員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:官公庁の働き方で凄く細かい印象。人が頻繁に入れ替わるので、変...
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3.4
東京都新宿区新宿1−26−6新宿加藤ビルディング7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外国人が多い職場なので日本人にない仕事のやり方や発想の職員が...
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3.6
愛知県みよし市福谷町西ノ洞21−127
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.1
東京都千代田区霞が関1−1−3弁護士会館15F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:在野の精神は良いところ。安定感のある職場なので、働いている人...
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3.4
東京都中央区晴海1−8−11晴海トリトンスクエア
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、フラットで雇用形態に関係なく仕事ができる...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通dogenzaka−dori5F株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内SNSで拠点や部署関わらずコミュニケーションが取れます。...
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3.5
東京都港区三田2−15−45
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勉強熱心な先輩、役職者が多いので勉強が好きな人にはすごく向い...
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3.8
東京都文京区本郷1−20−9本郷元町ビル5F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで組織を作っていこう、というスタイル。そのため、自分た...
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2.6
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−17−5さいたま商工会議所会館3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からいる職員は、働きやすいと思います。皆さん、仲が良く、お...
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首都圏建設産業ユニオンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲気です。もちろん書記は組合員が支払う組合費で給与をもらっているわけなので、組合員数の増減は気にしなければならないのですが、単純に数を増やせばそれでよしということではないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
書記どうしのやりとりは基本的に円滑だと思います(すべての支部・書記に会って話したわけではないのでわかりませんが)。一ついえるのは、電話やFAXがまだまだ現役で、メールは使いますがSlackやLINE Worksなどのチャットツールで頻繁にレスポンスをしなければならないといったことはないはずです。対面でのコミュニケーションも多いです。