回答者： 男性/ 書記/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
安定した収入と昇給が特徴です。まだ入職して間もないですが、先輩方を見ても同期を見ても、安定的に昇給が見込めるという感覚を共有しているようです。各種手当も規定に記載があり、年齢や立場によってもらえる内容は様々なようです。
評価制度：
基本的には、年次が上がっていくにつれ昇進していくようですが、ふだんの業務では若手の意見も多く集約されています。実際に入局３年未満を中心に構成されるチームもあり、けっして、何から何まで「上からの指示待ち」というようなことはありません。経験がある先輩から基本的な業務を教えてもらいながら、若手側からも主張する機会があります。
安定した収入と昇給が特徴です。まだ入職して間もないですが、先輩方を見ても同期を見ても、安定的に昇給が見込めるという感覚を共有しているようです。各種手当も規定に記載があり、年齢や立場によってもらえる内容は様々なようです。
評価制度：
基本的には、年次が上がっていくにつれ昇進していくようですが、ふだんの業務では若手の意見も多く集約されています。実際に入局３年未満を中心に構成されるチームもあり、けっして、何から何まで「上からの指示待ち」というようなことはありません。経験がある先輩から基本的な業務を教えてもらいながら、若手側からも主張する機会があります。
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回答者： 女性/ 書記/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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