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首都圏建設産業ユニオンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
組合ですので、営利をただ求めるのではなく、組合員や建設業界で働く人にとって何が大事なのかということを考えながら働く雰囲気です。もちろん書記は組合員が支払う組合費で給与をもらっているわけなので、組合員数の増減は気にしなければならないのですが、単純に数を増やせばそれでよしということではないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
書記どうしのやりとりは基本的に円滑だと思います(すべての支部・書記に会って話したわけではないのでわかりませんが)。一ついえるのは、電話やFAXがまだまだ現役で、メールは使いますがSlackやLINE  Worksなどのチャットツールで頻繁にレスポンスをしなければならないといったことはないはずです。対面でのコミュニケーションも多いです。

回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十二分にあります。組合員のためにたった提案、
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回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:支部による基本的に古臭い昭和臭組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:古い組織体制・コミュニケーション:場所によって人数が変わる
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回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:建設業界で働いている職人さんと一緒に建設業界を良くしていく
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回答者: 男性/ オルグ書記/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月14日
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩が丁寧に仕事を教えて下さるのはもちろんで
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:任意だが飲みが多い、新人にとっては苦痛なのではないかと思う
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回答者: 女性/ 書記/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし/ 書記

2.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:飲み会のあり方は昔ながらの会社というのが当てはまるところで
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