回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、一定以上の成果を出した場合インセンティブを支給。
そのインセンティブには上限が設けられていないので、自身の行動や結果次第では
入社1年目の社員が、ベテラン社員の月給を超える事が多々見受けられます。
かといって、インセンティブありきの給与ではなく年2回のきちんとした賞与も設けられて
いるのでご家族持ちの社員も安心して生活できる体系かと思います。
評価制度：
きちんと取り組んだ結果に対してきちんとした評価を下してくれます。
年功序列ではなく、良い意味で「並列」の関係であるので若い社員でも色々な意見を
出せます。
責任のあるポジションについても新店舗の拡大を視野にいれているので、希望をすれば若くして
責任者ポジションに就く可能性は非常に高いです。
基本給に加えて、一定以上の成果を出した場合インセンティブを支給。
そのインセンティブには上限が設けられていないので、自身の行動や結果次第では
入社1年目の社員が、ベテラン社員の月給を超える事が多々見受けられます。
かといって、インセンティブありきの給与ではなく年2回のきちんとした賞与も設けられて
いるのでご家族持ちの社員も安心して生活できる体系かと思います。
評価制度：
きちんと取り組んだ結果に対してきちんとした評価を下してくれます。
年功序列ではなく、良い意味で「並列」の関係であるので若い社員でも色々な意見を
出せます。
責任のあるポジションについても新店舗の拡大を視野にいれているので、希望をすれば若くして
責任者ポジションに就く可能性は非常に高いです。