回答者： 男性/ LA/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 共済
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 1万円 | 45万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
毎年数千円（3000円〜5000円）の昇給がある。賞与年2回。1.3ヶ月〜2.0ヶ月（2.0以上にはならない）大体は1回1.4ヶ月前後。資格取得による手当有。資格によって手当の金額が変わる。
評価制度:
基本的には年功序列。20代〜30代前半で役職はつかない。金融、共済、購買とノルマ有。ノルマの達成により人事評価や賞与が変わる。定期貯金。共済契約。購買（食品等）等所属部署関係なく正職員全てにノルマがある。自爆営業している職員が過半数。共済窓口ならノルマ達成は可能。営農の部署での共済達成は困難。ノルマは部署関係なく同等。
毎年数千円（3000円〜5000円）の昇給がある。賞与年2回。1.3ヶ月〜2.0ヶ月（2.0以上にはならない）大体は1回1.4ヶ月前後。資格取得による手当有。資格によって手当の金額が変わる。
評価制度:
基本的には年功序列。20代〜30代前半で役職はつかない。金融、共済、購買とノルマ有。ノルマの達成により人事評価や賞与が変わる。定期貯金。共済契約。購買（食品等）等所属部署関係なく正職員全てにノルマがある。自爆営業している職員が過半数。共済窓口ならノルマ達成は可能。営農の部署での共済達成は困難。ノルマは部署関係なく同等。
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回答者： 回答なし/ LA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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