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株式会社Harvest Biz Careerの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:
寮は多分無い
通勤手当は毎月しっかり頂ける
退職金は分かりません。

オフィス環境:
IT部署は都内の上野にあります。
一度もお邪魔したことがないので、
部屋の広さなどは分かりません。

株式会社Harvest Biz Careerの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時だが、しょっちゅう早出が有るので7時代に家を出る事も多いです。
休日にイレギュラー対応で出勤しても、基本的には振り替え休日は有りません。
計画有休を使われます。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。早上がりは出来るが、給与から引かれる。
女性社員は子供の都合とかで早上がりや休む人が多いです。

株式会社Harvest Biz Careerの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
組織体制・コミュニケーション:
SESなので、組織間の交流などは存在しません。
現場に出向して働くので自社の人と話すことはほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性:
男性も女性も在籍しているようです。
国籍は日本人以外も在籍しているようです。
実際にお会いしたことは無いので詳しくはわかりませんが。

株式会社Harvest Biz Careerの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
育休や産休は取得出来ます。

株式会社Harvest Biz Careerの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:
支援制度はありません。
勤務経験は中々他の業界では活かせないところもあります。

働きがい:
人と企業の架け橋になれることです。

株式会社Harvest Biz Careerの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待したことは営業担当の方にすぐに仕事を探してもらう事を期待した。
入社後、条件に合った仕事をいくつかは探してもらえた。

株式会社Harvest Biz Careerの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年04月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月01日
仕事内容:大手の航空会社、証券会社に常駐、どの現場も環境は良い協力会社さん、現場の社員の方々の人柄が良く、大手だけあってレベルの高い方々なので現場は良かった。社内システムの維持管理業務、インフラ関連業務、windowsserver使用しての業務等、リモートリンク維持管理AD使用、月次報告書作成など。自社待機時は基本的に自社で自主学習しながらビジネスパートナー探し、企業相手にテレアポ業務等をしながら自社で待機することで、待機時であっても満額で給料が発生する。

株式会社Harvest Biz Careerの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
304万円 26万円 1万円 5万円
年収 304万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
賞与:  年2回あるが微々たる額(6-8万くらい)
昇給:  昇給は年一回あります。金額はどのような基準で決定しているのか不明です。客からの評価が良かったり、資格を取れば昇給は可能だと思います。

評価制度:
実力主義だとは思いますが、判断するのはお客さんなので現場が変わるたびに評価制度がリセットされる感じです。