回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給はあるが結果を出さないと正直きつい。経費も上限があるため初めはお金がかかる。営業の仕方にもよるが基本お客様との食事などは自腹を覚悟した方が良い。
しかし、インセンティブに関しては契約した分頂けるため結果を出し続ければ金額的には行くと思う。インセンティブは粗利ベースで決まるため利益確保を努めることも必要である。
評価制度:
年2回昇格のチャンスがある。また成績優良者には表彰と金一封もあるため非常にモチベーションになるのでは無いか。ただ、結果を出している事が前提のため出ていなければ何も無い。ただ他の人が受賞をしていれば自分も負けじとやる気が湧いてくるのでは無いだろうか。
基本給はあるが結果を出さないと正直きつい。経費も上限があるため初めはお金がかかる。営業の仕方にもよるが基本お客様との食事などは自腹を覚悟した方が良い。
しかし、インセンティブに関しては契約した分頂けるため結果を出し続ければ金額的には行くと思う。インセンティブは粗利ベースで決まるため利益確保を努めることも必要である。
評価制度:
年2回昇格のチャンスがある。また成績優良者には表彰と金一封もあるため非常にモチベーションになるのでは無いか。ただ、結果を出している事が前提のため出ていなければ何も無い。ただ他の人が受賞をしていれば自分も負けじとやる気が湧いてくるのでは無いだろうか。