回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 54万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
日揮グローバル株式会社の口コミ一覧ページです。日揮グローバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを174件掲載中。ライトハウスは、日揮グローバル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 54万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 40万円 | 5万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1080万円 | 32万円 | 44万円 | 160万円 |
年収 | 1080万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 44万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 65万円 | 15万円 | 200万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1050万円 | 65万円 | 0万円 | 262万円 |
年収 | 1050万円 |
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月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 262万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 50万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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880万円 | 55万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 880万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
日揮グローバル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
全体的に、担当者に裁量権の多くが委ねられる傾向にあると思う(担当者の年齢や経験をあまり問わずに)。従い、まわりを活かすことも含めて自分で判断し動いていくことが得意な人には合うと思う。一つ一つまわりと相談しコンセンサスをとりながら進めたいタイプの人にはかなりチャレンジングな環境だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
自分の意見を持っておりそれを論理的に主張できるのであれば、年齢や経験を問わず、言いたいことが言える文化。
ダイバーシティ・多様性:
日本企業なので日本人的な風土は多々あるものの、海外案件は客先・Vendor・工事会社がほとんど海外企業であり、同僚もフィリピン人やインド人が多いので、外国企業や外国人と働くことには会社として慣れているといえる。また、フィリピンやベトナムの子会社の歴史もそれなりに長く、経験の豊富な社員が増えてきていることも強みといえる。
これまでは、日揮が主体となりベトナムやフィリピンの子会社を活用する形がメインであったが、今後は海外の中小規模案件に対しては海外子会社を主体とし日本人を少数派とする人員配置にしていく方針であり、その点では一般的な日本企業と比して、本当の意味でのグローバル企業に近づいているのではないかと思う。