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株式会社トライアンフィルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:
出張または転勤の場合には、食費や住居に対しての手当がある。

また、勤続年数や扶養家族の人数などに対しての手当もあり、いろいろ組み合わせるとかなり厚い待遇になるので嬉しい。

オフィス環境:
最近、本社を移転してかなりキレイな事務所になった。ウッドテラス付き。

株式会社トライアンフィルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 人事総務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 管理部

4.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
まだ小さな子どもがいるため、急なお休みや早退をお願いしてしまうことも多々ありますが、職場の皆さんにはいつも快くサポートいただき、とても働きやすいです。

株式会社トライアンフィルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月02日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2024年07月02日
組織体制・コミュニケーション:
業務中は、特に上役や先輩とのコミュニケーションはほぼ不可能。何故かと言うと、お客様ととても大事な話を進める役割を持っているからである。私達販売スタッフは、お客様に声をかけることまではできるものの、実際に話を進めていきましょうとなった時や、お客様から難しい質問をされた時に、対応できる先輩スタッフが誰もいない場合が往々にしてあった。お客様の疑問を解消する程度なら、バックヤードに下がり本部にLINEで連絡を取ってやり過ごすことは可能だが、お客様をつかまえる立場のスタッフが揃っていても実際にお客様との商談が進められるスタッフの余力が少なければ意味は無いと強く感じた。

株式会社トライアンフィルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:
性別は一切関係なく、正当に評価されるのでキャリアアップを目指せる。

リモートワークや休暇への対応が柔軟なので、仕事と家庭の両立に配慮があることも魅力。

株式会社トライアンフィルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 人事総務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 管理部

4.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
今後の自身のキャリアアップやスキルアップのために、就業時間中にも研修・講習等に参加できるようにしてもらえるのが大変嬉しいです。

株式会社トライアンフィルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ 人事総務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 管理部

4.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に聞いていた条件や業務内容と全く相違がなかったので、良い意味でギャップはありません。

株式会社トライアンフィルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月02日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2024年07月02日
事業の弱み:
携帯電話のキャリア乗換を提案する仕事なのだが、正直飽和気味の需要ではないかと感じる。若い者は自力でプランを選択して乗り換えができるだろうし、かといって年配の方を相手に強引に話を進めていくようでは、いくら料金が安くなろうともそのご家族からの心象は良くないだろうと推察される。
携帯電話コーナーにいるお客様全員に声をかける勢いで仕事をしていたが、こちらの需要に応えてくれる方は総じて1,2名だったような気がする。

株式会社トライアンフィルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
どの職位に就けばどのぐらいの給与や賞与が最低保証されるのかが明示されていてわかりやすい。

また、同じ職位でも、業績や能力などへの評価に応じて昇給がある。

毎月、評価の高い社員へ臨時賞与が用意されており、モチベーションを高める工夫が凝らされている。

評価制度:
実力が評価される。
勤続年数への手当はあるが、年功序列はまったく無し。

配属部署や職位に対して任される役割が重視されており、自分のやるべきことを理解して行動できれば評価を得やすい。