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AZ-ONE株式会社の職種別口コミ(25件)

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AZ-ONE株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:
住宅補助は条件付きだが、最大3万円。
社宅(自社物件)を社員の社宅として数部屋用意はしている。
通勤手当あり。
退職金制度はあったが、勤続5年以上(勤続5年1ヶ月だと1か月分の退職金)だった気がする。
条件は厳しい。
積立もやっていて強制的に毎月積み立て。

オフィス環境:
駅から近く、池袋に本社がある為、通勤は楽。
会議室は設けてあり、フリースペースみたいなのもある。
ビルの半分くらいが自社で借り上げているため、他の人への気遣いは特になし。

AZ-ONE株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
勤務時間・休日休暇:
アポイントが取れると休日でも退勤後でも関係なくお客様の元へ向かうためワークライフバランスが保てるような環境ではありません。休日出勤分は別日に午前休など代休が獲得できるシステムはありましたが、先輩からは上司の目を気にするよう言われ思うように申請ができない空気をひしひしと感じました。

AZ-ONE株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいました。常務取締役は女性ですし、営業部にも課責で女性が居ました。
女性でもしっかり評価はしてくれ、男女関係なく切磋琢磨する会社。

AZ-ONE株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:
特に思い浮かぶほどなかったように感じる。

働きがい:
契約をしてもらえたら大きな金額が自分の手元に入るのでお金を多くもらいたいという点で働きがいを感じれる部分であると思う。

AZ-ONE株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員歓迎会(飲み会)は豪華で面白かった記憶がある。
若い社員が上に昇っていくことを目指し、年齢関係なく高収入を目指せると思い期待していた。
ギャップはそこまでないが、高収入を得るには努力が必要だし、時間も人それぞれ。

AZ-ONE株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:
過去、新しい支店立ち上げがあったがコロナの影響か知らないが閉鎖。
営業以外の新規事業は不明。
ただ、新しい物件は2~3カ月で必ず出ており、開発はすごかった。

事業の弱み:
競合との差は不明。
競合とも同じように電話営業でアポを取り、商談をするわけだが、自分は営業現場でバッティングしたことが無い為、
営業力に関しては不明。

事業展望:
不動産が今後どうなるかは知りませんが、会社として市場のニーズに合っているのであれば、成長するのではないでしょうか。
不動産が無くなる世の中にはならない為、他社との土地の奪い合いで制することが出来るなら、成長し続けられるのではないでしょうか。

AZ-ONE株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給以外に通勤手当、家賃補助、家族手当などしっかりしている。
一般的な会社よりは少し高めの月給設定にはなっているようだが、拘束時間からすると妥当かそれ以下だろう。
営業はボーナスは無く、事務方はボーナス有りだ。この違いは営業はインセンティブ制度のためで、売り上げのない社員はボーナス無しの固定給のみになる。
実力主義の世界なので納得して仕事している社員が大半だろう。

評価制度:
評価制度は明白で、売り上げを上げれば表彰され、役職も直ぐに上がる。
実際に、新卒や中途の社員も一定数の売り上げを上げれば昇格、昇給が早い。
ただ、売り上げが下がれば役職は直ぐに下がるため良い意味でも悪い意味でも分かりやすい。