回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給以外に通勤手当、家賃補助、家族手当などしっかりしている。
一般的な会社よりは少し高めの月給設定にはなっているようだが、拘束時間からすると妥当かそれ以下だろう。
営業はボーナスは無く、事務方はボーナス有りだ。この違いは営業はインセンティブ制度のためで、売り上げのない社員はボーナス無しの固定給のみになる。
実力主義の世界なので納得して仕事している社員が大半だろう。
評価制度:
評価制度は明白で、売り上げを上げれば表彰され、役職も直ぐに上がる。
実際に、新卒や中途の社員も一定数の売り上げを上げれば昇格、昇給が早い。
ただ、売り上げが下がれば役職は直ぐに下がるため良い意味でも悪い意味でも分かりやすい。
基本給以外に通勤手当、家賃補助、家族手当などしっかりしている。
一般的な会社よりは少し高めの月給設定にはなっているようだが、拘束時間からすると妥当かそれ以下だろう。
営業はボーナスは無く、事務方はボーナス有りだ。この違いは営業はインセンティブ制度のためで、売り上げのない社員はボーナス無しの固定給のみになる。
実力主義の世界なので納得して仕事している社員が大半だろう。
評価制度:
評価制度は明白で、売り上げを上げれば表彰され、役職も直ぐに上がる。
実際に、新卒や中途の社員も一定数の売り上げを上げれば昇格、昇給が早い。
ただ、売り上げが下がれば役職は直ぐに下がるため良い意味でも悪い意味でも分かりやすい。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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