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株式会社悠煇の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗配属/ 店長

1.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:
寮については一回そこに入寮してしまうと、その後異動した時には異動した先の店舗まで通わないといけません。例えば最初に愛川店の寮に入ってその後に井土ヶ谷店に異動となったら愛川から井土ヶ谷まで通わなくてはならない。通勤用の車を持っていない人は半ば強制的に車を購入する事となる。退職金は少ないながらも一応あります。

オフィス環境:
利便性のある所や駅前等に店舗を構えており立地はかなりいいが、集客力がなく全くいかせていない。

株式会社悠煇の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホール/ 副店長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:
早番8時〜17時遅番16時〜25時のシフト制。月間で8日〜9日の休みがあり店舗にもよるが有給、希望休はとれる。

多様な働き方支援:
会議はリモートが基本。
副業は禁止されていない。
希望する社員は時短勤務も可。

株式会社悠煇の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦は業務レベルによるが、様々な事に挑戦させてもらえると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
本社社員とも比較的話しもしやすい環境にはある。店舗内の関係性も比較的良好に感じる。

株式会社悠煇の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境ではあると感じる。女性の管理者も店舗によってはおり力仕事なども避けれるように周りが気配りしている部分は強く感じる。

株式会社悠煇の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
成長・キャリア開発:
資格はパチンコ業界のみ使用できる資格は取得出来た。研修は昔は多くあったが、今現在は少なくなっており、それを活かす場もあまり感じられる部分は多くない。

働きがい:
接客がすごく好きって方にはオススメ出来る。ただパチンコ店なのでどうしても不良客は他接客業種より多くなってしまう。同業他社は分からないが、自社グループは比較的そういった不良客は少ないとは思う。

株式会社悠煇の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パチンコ店/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。もっと現場に裁量があるのかと思っていたが年々、裁量権が縮小し本部主導になりつつある。

株式会社悠煇の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パチンコ店/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2022年03月13日
事業の強み:
やり方次第では繁盛店を創れる。また物販ではないので月に必要な収益をコントロールできる。

事業の弱み:
業界の先行きが不透明。

事業展望:
不透明な部分が大きいです。

株式会社悠煇の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ホール/ 副店長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 38万円 0万円 35万円
年収 520万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給なし
昇格年2回
賞与年2回
住宅手当
通勤手当
扶養手当

社宅貸与
会社都合での引越し費用は会社より支給

評価制度:
昇格は年2回担当業務への取り組み、成果を上げることで評価が行われる。又、企画・提案・実行力が問われる職場環境であり、リーダーシップを取れる人材が昇格しやすい傾向。