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医療法人社団MYメディカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:
オフィスは狭く、環境が良いとはあまり言えない。
住宅補助は近場の場合のみあり。
りょうはなし、社宅制度を導入している。
退職金は自分で積み立てる方式なので、基本的にはない。

オフィス環境:
会議室はない、会議がないため。

医療法人社団MYメディカルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
有給は好きな時に取れるし毎月取っても何も言われない。体調不良でも遠慮なく休める。何連休でも取れる。休みにはゆるい。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。育休などから復帰したあとの時短勤務はある。

医療法人社団MYメディカルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:
体育会系で大学生みたいな人が多い。若い人が多いので、飲み会が多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司はとてもいい人ばかりで、人間関係で困ることはない。飲みに行ったりすれば交流はできるが、仕事上では他部署とはそこまで深くは関わらない。

ダイバーシティ・多様性:
若い人しかいない。営業はほぼ男性で事務はほぼ女性。

医療法人社団MYメディカルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
総合職なのか一般職なのかで異なります。一般職の場合は女性比率が高いですし、勤務時間も総合職より短いので、働きやすいと思います。総合職の場合はかなりのバイタリティが無いと長くは続きません。ただ男女で働きやすさに大きな違いがあるかと聞かれると、そこまで無いような気がします。完全実力主義ですし、上司も特に女性だからといって特別扱いすることはありません。

医療法人社団MYメディカルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
働きがい:
ほとんどの総合職・準総合職がテレアポ営業を行うと思うが、ここが非常に大変である。どの会社も同じだと思うが、営業は常にノルマに追われる生活になる為、メンタルと数字を追う力はかなり鍛えられると思う。また、常に新しい仕事がうまれる会社なので、それまでに仕事をきっちりとこなしていれば手を挙げれば任せてもらえる風土である。

医療法人社団MYメディカルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社用携帯を渡され、それで全部連絡が来たり人とやり取りをする。通知が死ぬほどくるが、大事な連絡を見逃さないようにしなければならずすごくストレスだった。
勤怠打刻もなく、毎日の出退勤は業務報告をあげることで行われている。業務報告は毎日24時までにあげなければならず、めんどくさかった。

医療法人社団MYメディカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
事業の強み:
1年に1院以上クリニックを新規で作っていたり、予防医療領域以外にも直近で終末期の方向けの介護事業や地域密着型クリニックの開院など多角的に事業を拡大していっているため、幅広い分野で売上を作っていけることは強み。

医療法人社団MYメディカルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はなく、昇給についても評価軸は法人で決まっているものの上司によって評価の仕方が違うため上司次第で変わってくる。

評価制度:
営業は昇格基準があるため結果を出せば昇格できる点は良いところ。だが、法人の利益や売上によっては達成しても昇格できないこともある。
内勤の人たちは、明確に目標が定められておらず営業が昇格しない限り昇格できないといったところもあるため、モチベーションが下がっている人が多いイメージ。