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社会福祉法人普門会のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

社会福祉法人普門会の回答者別口コミ（2件）

  • 介護職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2020年09月11日
  • 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年09月09日
回答者一覧を見る（2件）

社会福祉法人普門会の職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（7件）

社会福祉法人普門会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年09月11日
福利厚生：
住宅手当・・・・賃貸借契約を有するもの（家賃の６割支給）（上限￥30,000）
交通費・・・・・全額支給
退職金・・・・・勤続１年以上
インフルエンザワクチン・・・無償（施設内での接種に限る）
ユニホーム・・・上のみ支給（３枚）
施設忘年会費・・費用の半分を施設負担
結婚・出産・・・お祝い金支給
資格支援・・・・業務に関する資格に対しての費用を施設で負担する（１人1回）
永年勤続・・・・施設で１０年以上勤務した者に対し、年度末に表彰・金一封を贈呈
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社会福祉法人普門会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年09月11日
勤務時間・休日休暇：
年間休日１２２日（夏季休暇６～９月の間で３日間含む）
勤務形態
早番・・・７時～１６時（休憩１時間）
日勤・・・８時３０分～１７時３０分（休憩１時間）
遅番・・・１０時３０分～１９時３０分（休憩１時間）
夜勤・・・１６時３０分～９時３０分（休憩２時間）
勤務日数の選択制度があり本来の休日は月１０日（２月は９日）あり、その月の公休数から１日多く出勤し、その分日割り計算した賃金を上乗せして支給する。月の公休数を毎月１日減らすことで、年間休日が１１０日（夏季休暇３日間含む）となる。
職員の希望により、本来の公休数と１日減らした公休数とで決めることができる多様な働き方を実施している。
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社会福祉法人普門会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年09月11日
働きがい：
介護職員の人材が不足している中で、看護師の協力体制がしっかりとしている。食事介助に人員が少ない時は積極的に介助に入ってくれ、処置の際にも迅速に対応してくれる。
行事の際には職員が一丸となってご利用者様のために盛り上げている。
ICT（iPadやインカム）を導入し、記録の簡素化や重複を予防し職員同士の連携をスムーズに行えるよう現場に対しても積極的な部分。
施設長が現場上がりのため、現状の理解や問題の対応が早く相談にものってくれる。
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社会福祉法人普門会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月09日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年09月09日
事業の強み：
老人ホームを含む介護サービスは社会的に必要とされている業種であり、好景気や不景気といった景気の波を受けにくいという強みがあります。
また、昨今の介護人材不足により無資格未経験の方でもやる気さえあれば受け入れ易く、勤務をしていて経験を積むことにより「実務者研修」や「介護福祉士」などの資格を取得する事によりキャリアアップが出来ます。
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社会福祉法人普門会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2020年09月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇 給・・・基本として上期・下期の人事考課の評価を基に算出される。（￥０～￥5,000）
賞 与・・・施設の実績に応じて決定する。（評価シートに自己評価を記入し各所属長と面談 し評価を受ける。その評価を所属長と施設長とですり合わせを行い決定）
資格手当・・・各業務に応じた資格手当あり、介護では介護福祉士（￥10,000）
処遇改善手当・介護職（￥15,000）
業務手当・・・介護職（夜勤あり）（￥20,000） （夜勤なし）（￥7,500）
夜勤手当・・・（￥6,000）

評価制度：
昇進・昇格・・・・その人物が人間性・能力に問題がなく、また今後も向上していく可能性があると判断した場合に会議の中で決定する。役職者に欠員が出た場合や役職者よりも能力があると判断した場合に年齢や経験問わず実力主義にて行っている。今現在も経験年数や年齢での役職者はいなく、若手でも主任やリーダーになっている。
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