回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇 給・・・基本として上期・下期の人事考課の評価を基に算出される。（￥０～￥5,000）
賞 与・・・施設の実績に応じて決定する。（評価シートに自己評価を記入し各所属長と面談 し評価を受ける。その評価を所属長と施設長とですり合わせを行い決定）
資格手当・・・各業務に応じた資格手当あり、介護では介護福祉士（￥10,000）
処遇改善手当・介護職（￥15,000）
業務手当・・・介護職（夜勤あり）（￥20,000） （夜勤なし）（￥7,500）
夜勤手当・・・（￥6,000）
評価制度：
昇進・昇格・・・・その人物が人間性・能力に問題がなく、また今後も向上していく可能性があると判断した場合に会議の中で決定する。役職者に欠員が出た場合や役職者よりも能力があると判断した場合に年齢や経験問わず実力主義にて行っている。今現在も経験年数や年齢での役職者はいなく、若手でも主任やリーダーになっている。
昇 給・・・基本として上期・下期の人事考課の評価を基に算出される。（￥０～￥5,000）
賞 与・・・施設の実績に応じて決定する。（評価シートに自己評価を記入し各所属長と面談 し評価を受ける。その評価を所属長と施設長とですり合わせを行い決定）
資格手当・・・各業務に応じた資格手当あり、介護では介護福祉士（￥10,000）
処遇改善手当・介護職（￥15,000）
業務手当・・・介護職（夜勤あり）（￥20,000） （夜勤なし）（￥7,500）
夜勤手当・・・（￥6,000）
評価制度：
昇進・昇格・・・・その人物が人間性・能力に問題がなく、また今後も向上していく可能性があると判断した場合に会議の中で決定する。役職者に欠員が出た場合や役職者よりも能力があると判断した場合に年齢や経験問わず実力主義にて行っている。今現在も経験年数や年齢での役職者はいなく、若手でも主任やリーダーになっている。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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