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医療法人葛西医院のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

医療法人葛西医院の回答者別口コミ（1件）

  • 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年08月20日
回答者一覧を見る（1件）

医療法人葛西医院の職種別口コミ（5件）

専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人葛西医院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月20日
福利厚生：
法定福利厚生はもちろん、法定外福利厚生も整っています。
通勤費は全額支給されます。
勉強会の参加費や学会参加費等も全額支給されます。
母体が医療法人なので、体調不良の際などすぐに受診することができます。健康診断も医院で受けることができます。
夏季休暇もあり、連休をとって長期の旅行も可能です。
大病院と比較すると福利厚生は劣っていますが、小規模の病院や他の訪問看護ステーションとの比較だと、満足いく内容です。
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医療法人葛西医院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月20日
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスをとても重要視しているステーションです。
休み希望はしっかり聞いてくれ、長期休みも取得可能です。
子供の急な発熱等で出勤できなくなったり、早退することがあっても、快く調整してくれます。
勤務はシフト制です。
休みの数はカレンダー通りで、年間120日以上の休みがあります。
8時45分から17時30分までの勤務です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

医療法人葛西医院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月20日
組織体制・コミュニケーション：
管理者はスタッフとのコミュニケーションをとても大切にしており、組織の特徴としてとても風通しのよい組織です。
困りごとなどにはすぐに対応してくれますし、初回訪問の際や利用者さんへの対応に困った際などは、管理者が必ず同行訪問してくれます。
指示をするのではなく、気づきを与えてくれるように関わってくれるので、自分自身の成長にとてもつながっています。
スタッフ同士も仲が良く、仕事上で困ったことなどすぐに相談もでき助けてくれます。
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医療法人葛西医院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月20日
働きがい：
訪問看護は難しいとの印象でしたが、訪問看護ステーションかっさいで働いて難しさよりも楽しさややりがいを見出すことができるようになりました。
この歳になって、これまでは『看護が楽しい』と思ったことはあまりなかったのですが、今は毎日がとても楽しく看護ができています。
また、気づきを与えてくれる関りを管理者がしてくれるので、成長を実感することができています。
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医療法人葛西医院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月20日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給や各種手当は他のステーションと同じような感じです。しかし、訪問件数に応じたインセンティブがあり、訪問すればするほど給与は上乗せされます。
賞与については、入職して数か月でしたが賞与を頂けました。
3月にスタートしたステーションですが、利用者の数も増えてきており実績に応じて給与もアップされる予定です。
通勤手当は全額支給、その他に新型コロナウイルス感染への危険手当も頂きました。

評価制度：
人事評価制度を用いて評価をしています。
組織のなかでのこれまでの業績、担ってきた役割、能力を査定し、その人の組織への貢献や今後の期待値などのレベルに基づいて適した賃金や賞与を決定しています。
また、客観的な人事評価で、それぞれのスタッフの能力を冷静に序列的に見ることをしています。適した人が適切なポストに就くと、モチベーションも上がり、最終的には組織のパフォーマンス向上にも役立っています。
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