回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給や各種手当は他のステーションと同じような感じです。しかし、訪問件数に応じたインセンティブがあり、訪問すればするほど給与は上乗せされます。
賞与については、入職して数か月でしたが賞与を頂けました。
3月にスタートしたステーションですが、利用者の数も増えてきており実績に応じて給与もアップされる予定です。
通勤手当は全額支給、その他に新型コロナウイルス感染への危険手当も頂きました。
評価制度：
人事評価制度を用いて評価をしています。
組織のなかでのこれまでの業績、担ってきた役割、能力を査定し、その人の組織への貢献や今後の期待値などのレベルに基づいて適した賃金や賞与を決定しています。
また、客観的な人事評価で、それぞれのスタッフの能力を冷静に序列的に見ることをしています。適した人が適切なポストに就くと、モチベーションも上がり、最終的には組織のパフォーマンス向上にも役立っています。
基本給や各種手当は他のステーションと同じような感じです。しかし、訪問件数に応じたインセンティブがあり、訪問すればするほど給与は上乗せされます。
賞与については、入職して数か月でしたが賞与を頂けました。
3月にスタートしたステーションですが、利用者の数も増えてきており実績に応じて給与もアップされる予定です。
通勤手当は全額支給、その他に新型コロナウイルス感染への危険手当も頂きました。
評価制度：
人事評価制度を用いて評価をしています。
組織のなかでのこれまでの業績、担ってきた役割、能力を査定し、その人の組織への貢献や今後の期待値などのレベルに基づいて適した賃金や賞与を決定しています。
また、客観的な人事評価で、それぞれのスタッフの能力を冷静に序列的に見ることをしています。適した人が適切なポストに就くと、モチベーションも上がり、最終的には組織のパフォーマンス向上にも役立っています。