回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
アドバイザーと他部署での基本賞与があるのがないのかという部分に関しては少しでもあってもいいのかなとは思いました。
もちろん、mvp制度や成約インセンというものはアドバイザーならではの制度ではありますが、母数が増えれば増えるほど、もしくは担当する求職者によっても差が出てくるため、賞与に運要素がかなり絡んでくると思いました。
また、この制度についてはルールを改めて皆さんで認識をすり合わせしておかないとのちのちトラブルになると思います。(滑り込みや、少しの認識ズレでの数値違いなど)
評価制度:
売り上げ出せてたら昇進できると思います。
他にも数値的な判断基準がありますが、ここはどうとでもなると思います。
アドバイザーと他部署での基本賞与があるのがないのかという部分に関しては少しでもあってもいいのかなとは思いました。
もちろん、mvp制度や成約インセンというものはアドバイザーならではの制度ではありますが、母数が増えれば増えるほど、もしくは担当する求職者によっても差が出てくるため、賞与に運要素がかなり絡んでくると思いました。
また、この制度についてはルールを改めて皆さんで認識をすり合わせしておかないとのちのちトラブルになると思います。(滑り込みや、少しの認識ズレでの数値違いなど)
評価制度:
売り上げ出せてたら昇進できると思います。
他にも数値的な判断基準がありますが、ここはどうとでもなると思います。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリアアドバイザー/ なし
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