回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 6万円 | 45万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
入社してから何年間かの給料水準は悪くない。ただし基本給が低く見込み残業代と役職手当、ガソリン手当で合計金額を上げている。基本給の昇給はほぼなく、昇進によって役職を上げる以外に月給を上げることが出来ない。個人の売上のインセンティブがボーナースに反映されるが、反映される割合や金額の基準が不明瞭で会社全体の業績によって上下しやすい。入社後数年で給与の天井が見えてくる。
評価制度:
年に2回（7月と1月）に昇給の機会があり、個人の売上成績がベースとなる完全実力主義。結果を出せばすぐに昇進できる。上の役職にある社員でも退職していく人も多いので、社内での立ち位置も上がりやすい。やる気があれば結果を出すことも難しくはないので、本人次第。
入社してから何年間かの給料水準は悪くない。ただし基本給が低く見込み残業代と役職手当、ガソリン手当で合計金額を上げている。基本給の昇給はほぼなく、昇進によって役職を上げる以外に月給を上げることが出来ない。個人の売上のインセンティブがボーナースに反映されるが、反映される割合や金額の基準が不明瞭で会社全体の業績によって上下しやすい。入社後数年で給与の天井が見えてくる。
評価制度:
年に2回（7月と1月）に昇給の機会があり、個人の売上成績がベースとなる完全実力主義。結果を出せばすぐに昇進できる。上の役職にある社員でも退職していく人も多いので、社内での立ち位置も上がりやすい。やる気があれば結果を出すことも難しくはないので、本人次第。