回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給の基準は、社員全員が見られるようになっています。
経営計画書という社員全員に配られる本みたいなものに、どれくらい売ったらどのランクになれるかが全部書いてありました。
住宅手当、奨学金返済手当など、手当の種類はたくさんあります。
賞与ありと書いてありましたが、実際に出たことはありません。（店舗が表彰された時に、お店全体に対して数万円の賞金をいただけたことがあるので、それが賞与かも？）
評価制度:
基本的には実力主義だと思います。
ノルマは無いですが、売り上げはしっかり求められます。
評価は、実際の売り上げランク？から、月に1回の環境整備（店内の掃除）の点数、読書感想文を月に一回きちんと提出しているか、始末書の枚数、会社が求める人材になれているか？ついての評価があり、それらの出来ていないところが減点されていって、その結果の点数によって次の給与ランクが決まります。
実力主義ではありますが、考え方もかなり大事にされていたと思います。
売り上げのランクは明確ですが、考え方の評価の部分は上司のさじ加減で変わってくるかと思いました。
昇給の基準は、社員全員が見られるようになっています。
経営計画書という社員全員に配られる本みたいなものに、どれくらい売ったらどのランクになれるかが全部書いてありました。
住宅手当、奨学金返済手当など、手当の種類はたくさんあります。
賞与ありと書いてありましたが、実際に出たことはありません。（店舗が表彰された時に、お店全体に対して数万円の賞金をいただけたことがあるので、それが賞与かも？）
評価制度:
基本的には実力主義だと思います。
ノルマは無いですが、売り上げはしっかり求められます。
評価は、実際の売り上げランク？から、月に1回の環境整備（店内の掃除）の点数、読書感想文を月に一回きちんと提出しているか、始末書の枚数、会社が求める人材になれているか？ついての評価があり、それらの出来ていないところが減点されていって、その結果の点数によって次の給与ランクが決まります。
実力主義ではありますが、考え方もかなり大事にされていたと思います。
売り上げのランクは明確ですが、考え方の評価の部分は上司のさじ加減で変わってくるかと思いました。