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株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:
福利厚生については特筆すべきものはありませんが(ウォーターサーバーの水が飲み放題くらい)、オフィスが新しくなったので、職場環境はきれいで快適です。業務用のスマートフォンが全員に貸与されていますので、この点も良いと思います。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月22日

回答者: 女性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:
グループは出版社系ということもあり、不規則な勤務時間を想像していたが、ごくごく普通の勤務時間。30分から2時間程度の残業をする日も多いが、用事があるときは定時ピッタリに帰ることもまったく問題ないので、ワークライフバランスは十分とれる。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 女性/ 集客マーケティング・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:
20代~30代の同世代の社員が多いため、日ごろから声をかけやすく、また業務に関する相談をしやすい雰囲気です。入社時期や年次関係なく、その人の意見や考えに耳を傾けてくれます。そのため、社内のコミュニケーションは取りやすいと思います。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:
会社で働いている中で、性別を意識することは本当にまったくない。営業も編集も半分以上が女性社員で、役付きの女性もたくさんいる。結果的にそうなのかもしれないが、新入社員も最近は女性のほうが明らかに多い印象。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:
営業や編集、また企画など、(入社ポジションにもやるかと思うが)とにかく色んなことに挑戦させてもらえるので、該当業界で経験を積みたい人にはお勧めの環境なのではないかと感じた。また、こちらもポジションにはよるが資格についても必要があれば検討してもらえるのではないかと思う。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出版社の幻冬舎というイメージから、入社前は気が強くて猛烈に仕事をする人が多いというイメージを持っていましたが、実際に入ってみると、穏やかでおっとりとした人がほとんどで、かなり和やかな職場だと感じています。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年04月03日
事業の強み:
月間UUは1,000万人を超え、月間PV数も1億5,000万以上のWebメディアであり、既に一定以上の事業規模を誇っている。また、メディアの特徴として、企業オーナーなどの富裕層向け、読者の行動を促すといったニッチな領域を得意分野としていることから、事業ドメインとしての強みがある。

株式会社幻冬舎ゴールドオンラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
部署ごとに評価される基準は異なるが、事業に対しての貢献度や部署内での役回りに応じて評価される印象がある。一般的な年功序列はなく、自分から発信していく力がある人、推進力がある人は部署内だけでなく、会社内でも評価されている。