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株式会社ぐるなびの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:109人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕2.9

株式会社ぐるなびの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ぐるなびで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1103件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ぐるなびへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ぐるなびの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

506万円 (平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

250~1150万円

回答者数

124 (正社員)

回答者の平均年収 :506万円 (平均年齢 31.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1150万円
回答者数 :124 (正社員)
回答者: 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はしっかりしている。年次有給に加え、アニバーサリー休暇、新卒の初年度はウェルカム休暇などもある。ベネフィットステーションも使える。

オフィス環境:
日比谷ミッドタウンにあり、フリーアドレスなので自由に座れる。最近はほとんどリモートワーク主流になっているので、書類提出や資料作成など必要な時だけ出社するのは効率が良くていいと思う。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
リモートワークが始まってからリモートワーク手当なども始まって、福利厚生の面での気遣いはしっかりしている印象がある。

オフィス環境:
ほとんどリモートワークなのであまり気にしないが、サテライトオフィスやフリーアドレスを採用しているので、自分の好きな環境にすることができる裁量があると思う。

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
福利厚生:リモートワークが実施可能ただし、部署によるその他持ち株あり、財形貯蓄もあり。退職金なし。

オフィス環境:日比谷ミッドタウンかシャンテになるシャンテは古いビルでオフィス内は人が溢れている、会議室は常に取り合い日比谷ミッドタウンはフリースペースも多く環境はとても良い。どちらのオフィスになるかは配属先次第。またオフィス間の移動もたまにあり。
口コミ投稿日:2020年06月 4日
回答者: 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗の売り上げを上げるという目標なので、基本的に仕事に終わりがない。新規提案だけでなく受注すればその後のページ作成やフォローなども行うので、正直店舗を持てば持つほど仕事が増える。土日どっちかも仕事をしないといけいほどの業務量なので、残業時間はもっと多い気がする。

多様な働き方支援:
全社でリモートワーク推進しているので、最近はzoomを使った商談なども増えてきている。受注後のフォローなどはzoomでもやりやすいが、飲食店の方でITリテラシーが高くない方もいらっしゃるので、新規に関しては1店舗1店舗足を運んで訪問する飛び込みがメイン。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に仕事は終わらない。どこで打ち切るか。個人裁量。急なトップダウンでやる事が増える。上司にもよるかと思うが基本的に休暇はとりやすい。ゴールデンウィーク、年末年始など有給奨励と合わせて10連休などざらにある。

多様な働き方支援:
営業は直行直帰推奨。だが、なんやかんやで会社にいく。資料準備や書類提出のため。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクトデザイン部/ ディレクター
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
個人に対して案件が与えられるので、案件がきちんと進めば定時で退勤できるし、有給も都合がつけやすい。案件が大きくなると、要件定義時期やリリースが近づく時期になると残業はする

多様な働き方支援:
リモートワークが基本になっている。産休育休も取れるし、お子さんがいるママは時短勤務や早出している方もいる

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
所属チームによって、雰囲気がかなり変わると思いますので、配属次第かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
新卒同士のコミュニティもあり、風通しは良いと思います。上司・後輩とのコミュニケーションも円滑で、ストレスはほとんどありません。ただし、リモートワーク化が進んでいることで、以前と比べると少しだけコミュニケーションが取りづらくなっていると感じます。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
公務員気質な企業だと思います。向上意欲のない人でも作業的な業務を行いつつ、ある程度の給料をもらえる感じがあります。それは利益を生む仕組みが既にあるからだと思いますが、その仕組みは競合他社の台頭や変革をしない社風の中で徐々に廃れていっており、数年後にはより悪い状況になっている印象があります。上の層はそれを改革するための取り組みを積極的に考えていく必要がありそうです。

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクトデザイン部/ ディレクター
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
半期に1回体制が変わる。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の縦割り色が強い感じもあるが、自分の部署はお互いへの協力体制ができている気がする

ダイバーシティ・多様性:
インバウンド系の部署もあるため、外国の方もいらっしゃる

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:開発には、何人か産休や育休を取っている社員がいた。男性でも育休を取っている方もいたので、かなり取りやすいと思う。時短勤務をしている方もいた。業績は悪いが開発社員人はいい人が多いというのがこの会社の特色のように思うので、こういったことに反論してくるような人はいないのではないかと思う(少なくとも自分の知る範囲では)。リーダーには男の人が多いが、女の人のリーダーも何人もいたし、能力が認められていれば役職につくこともできる。ただ、当時は役職がついてもメリットがなかったので、リーダーになりたくないと言っている人もいたと思う。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ぐるなびの営業をしつつ子育て、家事などは不可能。女性は営業は長続きしないと思う。他の部署は女性も多いので働きやすいかもしれない。

口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクトデザイン部/ ディレクター
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすいし、復帰して働き続けている方も多い。
時短勤務や早出勤務もできる。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒の場合は、まず1ヶ月は営業職の同期と共に研修がある。そこでは飛び込み営業もしたりするので、少し驚いた。初めて社会人になる人たちが対象なので、熱いことが語られたりしても特に違和感を感じなかったが、今同じ研修があったらできないだろうなとは思う。その後、技術職は2ヶ月間、今度は技術職に特化した研修を受ける。基本的な言語や知識などを座学で学んだあと、チームになって製作し、開発社員の前で発表する。新卒入社の場合はその後も何度か同期で集まる研修があるが特に内容は意味がない。参加するたびに同期が減っていく様子がわかる。
口コミ投稿日:2019年11月 7日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒新入社員に対しての研修は手厚いと感じた。社会人のマナーから始まり、仕事の進め方などしっかりとしたノウハウを持った外部の研修会社を使った研修がある。エンジニアはその研修の後に3ヶ月ほど研修がある。2ヶ月は外部の研修でエンジニアとしての基礎や、プログラミングや設計など今まで開発をしてこなかった人でもわかる内容から始まる。最後の1ヶ月は社内で実際に使われる社内システムをグループで開発する研修を行った。配属後もチームごとに手厚い研修が用意されている。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒新入社員の研修制度がしっかりとしていること。新卒新入社員は入社してから、ビジネスマナーの基本などからのしっかりとした研修を受けることができる。またエンジニアには2ヶ月間の技術研修と1ヶ月の社内での研修がある。最初の2ヶ月では、システム開発などを行ってこなかった人でもついていける内容で技術者としての基礎を習得することができる。社内での研修では実際に社内で使われる社内システムを開発する実践的な研修を受けることができる。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクトデザイン部/ ディレクター
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が想像していたよりたくさんのサービスがあること。
1サービス内でも担当チームが分かれていたりする。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食店のためよりも売り上げ重視。よくない商品も売らなければならない。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
任される業務、プロジェクトリーダーも経験できる
ベンチャーっぽい働き方が好きな人にはよいかもしれない

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
楽天との業務提携が進んだことで、さまざまな事業への幅が広がったと感じます。

事業の弱み:
飲食店サポートに重きを置いているため、今後の先行き自体に不安を感じます。今後、飲食店以外にも手を広げていく予定なのかもしれませんが、ほとんどの売上源が飲食店となっています。個店に関しては、広告費をかけられないと感じているお店が多く、チェーン店に関しては、自社メディアを開発しているところも多いです。飲食店サポートという仕事自体が今後本当に必要なのか、そして、それをぐるなびがやるべきなのかという疑問が残ります。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】基本的に、10人前後のチーム単位で日々の営業活動や目標を追っている。チームには、3人程度のメンバーをまとめる一番最初につく役職の仕事と、その次になるチームをまとめる役職についている人、合わせて3人の役職者と常に仕事をするため、役職者と仕事をする機会は日常的にある。しかし、それ以上上の役職になると、話す機会も少なく、一緒に仕事をすることもほぼない。しかし、日頃から役職についている人とチームの中で関わる機会はあり、フランクな雰囲気のため、意見や相談はしやすい。
口コミ投稿日:2020年01月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:【個人の裁量】営業の仕事に関しては個人の裁量に任せられている部分が多い。新規営業、既存に対する営業、まわるエリアなど、比較的自由である。目標に対して、新規でやるのか、既存でやるのかを支持されることもないので、自分の得意なところでしっかりと目標を達成していれば何も言われることはない。提案内容や日々の動きに関しても、監視されることはないので、自由にやることができる。結論、目標を達成できさえすれば何をしていても何も言われないので、個人の裁量はある方だと思う。
口コミ投稿日:2020年01月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
586万円--万円--万円--万円--万円
年収586万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年二回昇給の機会がある。上期下期での評価。
定量、定性の評価をされる。昔は直属の上司の裁量が大きく、上になる人間によって昇給、昇格のスピードが違っていた。いまでは直属の上司の権限が制限されているようで、複数の定量評価項目が主となり、定性評価がプラスαは程度の様。

評価制度:
数字をやればすぐあがる。年功序列ではない。評価項目が半期毎に変わり訳がわからない。皆困惑しておりなにを追いかけて良いのかわからなくなっている。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給は半年から1年のペースでしていきます。ある程度いった段階でストップはしますが、それなりにあがっていった記憶があります。ボーナスに関してですが、頑張った人には頑張った分だけそれなりの額がもらえます。数年前だと業績が好調だったときに、全社員に一時金がでました。その時、育休中でしたが私も支給対象になりました。一時金に関しては何年か続きましたが、今は業績がそうでもないのでそういった事は一切ありません。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半期ごとに成績によって給与が上下する。賞与の掛け率も成績によって変動する。

評価制度:
数字が全ての実力主義。ただし引き継ぐ案件やエリアによって営業しやすかったりしにかかったりするが目標は一定して高く、頑張りプラス運の良さがなければ評価されない。

口コミ投稿日:2020年06月30日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.1
2019年時点の情報
福利厚生:新卒入社の場合は最初の何年かは住宅補助が出る。何年かするとそれも無くなってしまうがそれまで残っている新卒が少ない。退職金は特にない。ひとつ良い点とすれば、会社が加入している健保組合が物凄く良い。ディズニーランドが年に何度か安く行けることや、ゴルフも安く行ける。1番良いのは健保組合の組合員でしか行けない飲食店。寿司は物凄く人気。ただ、都内しか対象がないため地方営業所の人は恩恵を受けられない。
オフィス環境:本社としては日比谷シャンテとなっているが、実質は日比谷ミッドタウンのためオフィスの環境はものすごく綺麗で良い。地方の営業所も大体のところは主要な駅の近くや直結だったりするので通勤は比較的しやすいと思う。その他に何か珍しいものはなくとりあえずオフィスが綺麗だなあということころ。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前はトップダウンの激しい企業であったが、楽天傘下となり、経営陣も大きく入れ替わったため、現在の状況は不明。楽天の企業文化に今後染まってくると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
以前はトップダウン下、独特の組織体制であったが、現在このあたりも大きく変化している状況と思われる。

ダイバーシティ・多様性:
女性は比較的働きやすい環境制度であったと思われる。ただし、飲食店営業職は別。

口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休みだが、一日の労働時間は基本14時間と考えた方がいい。通常の営業に加え事務量が半端ない。数字を上げなければ、どうにもならない体質。本当に伝えたいこと。余程の根性とセンスがないと生き残れません。表彰されていた一例でいうと、毎日、クライアントのお店に飲みに行って、ビジネスで泊まってを1年繰り返して、成果を上げられた。とのこと。やればやるほど給与は上がるかと。単純に自分が根性がなかっただけだが、こちらで働いて、大抵のことは楽に感じられるようになったことは財産です。ありがとうございました。
口コミ投稿日:2019年04月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当は福利厚生の就業規則の中のものがきちんと出されるようになっている。しかし実情は残業時間を少なくごまかして申請する社員が多い。残業時間が45時間を超えると、当人とその上司が人事部面談と言う形で呼び出され忙しい中の大きな時間ロスになってしまうため44時間以内に抑える社員が多い。出先の営業から会社に帰ってきた時から残業が始まると言うシステムなので18時から22時までの4時間残業をしたとしても、営業から21時30分に帰ってきたことにすると残業は30分と言う申請になる。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】私が入社する前は終電まで仕事をしていたり、会社で仮眠をとって仕事をすることがざらにあったようだが私が入社したときには22時にパソコンがシャットダウンされる仕組みが導入され、事前申告がない場合は22時以降仕事ができないような仕組みになっていた。社内においてもチームリーダーの方針で21時までにこのチームは退社する。と言う事を目標に掲げて取り組んでいるチームもあったので業務時間削減に向けた取り組みについての意識の高さというのは徐々に出てきていると感じる。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:加盟店モデルであることでの、加盟店に寄りすぎたビジネス観点。というのも、インターネットユーザーおよび生活者のリテラシーが上がっているため、飲食店の探し方が変わってきている。失敗しないレストラン選びのために口コミをよく利用するが、当社では、上述の通り加盟店から加盟料をもらって成り立つモデルのため、まずい、接客態度が悪い、と言った飲食店にネガティブな情報を掲載できないことによる、ユーザー離れに起因した、加盟店PVの減少、それが加盟店の解約につながるという悪循環。これは根深い。
口コミ投稿日:2018年12月10日

株式会社ぐるなびの回答者別口コミ (140人)

  • 飲食店支援事業部
2020年時点の情報
    女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.82020年時点の情報
  • 開発部
  • 一般社員
  • エンジニア
2020年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員/ 501~600万円
3.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.32020年時点の情報
  • プロダクトデザイン部
  • ディレクター
  • WEBディレクター
2020年時点の情報
    女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクトデザイン部/ ディレクター/ 501~600万円
2.82020年時点の情報

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株式会社ぐるなびの求人リンク

Webマーケター(国内最大級の飲食店検索サイト「ぐるなび」の企画・PRなど)
正社員
月給35万6000円以上+賞与年2回 ※想定年収:500万~650万円本社/東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F
サービス企画
正社員
月給35万6000円以上+賞与年2回 ※想定年収:500万~695万円【本社分室】東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11階 ☆転勤ナシ
財務経理マネージャー
正社員
月給24万円以上+賞与年2回 ※想定年収:500万~800万円【本社分室】東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11階 ☆転勤ナシ
Webアプリケーションエンジニア ◎業界未経験者歓迎!|年間休日125日
正社員
月給31万8000円~+賞与年2回 ※想定年収:445万~645万円本社(千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル)もしくは内幸町オフィス(千代田区内幸町1-3-1)
「ぐるなび」のWebプロデューサー
正社員
月給35万6000円以上+賞与年2回 ※想定年収:500万~650万円本社/東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル6F ※転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ぐるなび
業界 インターネット・IT・通信関連
各種サービス関連
URLhttps://www.gnavi.co.jp/
所在地 東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル6F
従業員数1443名
連結従業員数1520名
設立年1989年
代表者杉原 章郎
上場年2005年
平均年収561万円
平均年齢36.3歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(755人)/口コミ(3282件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / メンバー
給与制度:昇給、賞与などは明確に定義されており分かりやすいです。目標が... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(290人)/口コミ(2068件)

平均年収(正社員)649万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:基本的にトレーニングらしいトレーニングはあまりない。現場に放... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(318人)/口コミ(1898件)

平均年収(正社員)602万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / WEBディレクター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / グローバルアドディビジョン
福利厚生:唯一にして最大と言っても過言でない魅力であった3食無料の社食... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(242人)/口コミ(1728件)

平均年収(正社員)774万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクノロジーコンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / テクノロジー / シニアアナリスト
勤務時間・休日休暇:最近は全社で働き方改革に取り組んでいるため、マネージャー未満... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(129人)/口コミ(1379件)

平均年収(正社員)537万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は年に1度業績等考慮され%で上がっていくため、長く勤務し... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(156人)/口コミ(1358件)

平均年収(正社員)569万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITプロ職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:自由に意見が言える社風だと思う組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.3)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(169人)/口コミ(1349件)

平均年収(正社員)463万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポートエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はしっかりと休めており、趣味や家族... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(134人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)688万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(144人)/口コミ(1129件)

平均年収(正社員)604万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / AC Div.
給与制度:評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(143人)/口コミ(1128件)

平均年収(正社員)412万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / キャリアショップスタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
給与制度:360度評価という、エリア長、店長、店舗スタッフ(先輩・同期... (続きを見る)