楽天株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生は以下の２点ぐらい
１。1日朝昼晩ご飯がタダでかなり充実している。
　　ただ、コロナで在宅勤務中は利用できない。。。その代わりの手当などはもちろんない
２。ストックオプション制度はあるが、実際にお金として交換＝行使（きょうし）できるのはほぼ入社して３年目からである。また、一気に１００％の現金化はできなくさらに時間がかかる。
　　退職すると０になるのであんまり年収としては考えない方がいいと思う。（定年まで働くもしくは１０年以上長く勤める方は問題なし）
＊住宅手当は一切ない

オフィス環境:
自社ビルを持っていて綺麗で環境としてのオフィスは問題ない。
また、都心の都心ではないが二子玉というおしゃれな町にある

福利厚生:
持株会あり。ストックオプションあり。退職金は最近出来た。勤続年数ごとに一定額もらえる。住宅補助はないが、最近借り上げのマンションを、本社付近に作ったと聞いている。財形貯蓄はなし。本社と大阪支社は朝食、昼食、夕食が無料。地方支社で比較的人数がいる支社は昼食のみケータリングがある。地方支社で比較的人数が少ないところでは、ケータリングはないが、食事券が配布される。

オフィス環境:
執務スペースは、個人の席が一人一人にある。各支社にカフェテリアが付いており、お昼や定時後などは、そこで食事をとることもできる。会議室は来客用と社内用がそれぞれあり、テレビ会議が出来る様になっている。定員が1人の作業スペースもあり。

勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり差があると聞きましたが、ワークライフバランスとしてはかなりいい環境だと思います。
なので、ワークライフバランス重視でそこそこ給料をもらうという環境がいいという方にはぴったりだと思います。

多様な働き方支援:
現在、リモート勤務を実施しているが、少しずつオフィスへの復帰を試みている動きが出ている。
ただ、以前のように１００％オフィス勤務に戻るより、希望する日だけ出社する形になる可能性も出てきている。
副業は基本禁止である認識。
フレックス勤務も最近導入されていて、コアタイムを守る範囲で早退や遅刻なども自由にできる環境となっている。
フレックス導入前は勤務時間を1日計算にしていたが、現在は月計算で精算しているので
月の勤務時間の合計さえ問題なければ普段の遅刻早退は気にしなくていい。

勤務時間・休日休暇:
これも部署にはよりますが私は全く残業をしていませんし、有給も好きなように取れています。
ただ何時だろうが何曜日だろうが連絡は来るのでそこだけはどうにかならないものかと思います。

多様な働き方支援:
現在はリモートワークが可能で、かなり働き方は改善されているかと思います。一応フレックスも導入されておりますが私の部署に関しては対象外とされており、正直リモートワーク仕方で出社する人もかなりいます。

企業カルチャー・社風:
成長改善し続ける、走りながら考える、タフな状況でもポジティブ、明るく強く元気、自分で課題を発見する、自責思考、、、といった人が合う。

聞こえはいいが、上司の指示は基本絶対であり、体育会系な雰囲気。同僚と表立って不満を話し合えない等、ある種の同調圧力はある。テンションに合わない、違和感を受け流せない・飲み込めない場合、辛くなっていくだろう。開発部や海外系部署はもう少し自由な雰囲気と聞く。

組織体制・コミュニケーション:
他業種出身者からすると雑なコミュニケーションが多い。効率・スピード重視で、ミスはある程度許容される。ツールは基本チャット。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍。特に開発。イスラム圏の従業員用にお祈りルームがある。バックオフィス系は障がいをもった方が活躍する部署もある。

企業カルチャー・社風:
とにかくスピード重視の会社。
若くて勢いがあり、常に挑戦が求められるので成長機会は多い。
やる気がある人はどんどん伸びるが、その意欲に欠けている場合はただ辛い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションツールとしてviberというチャットアプリを使っており、とにかく通知音が鳴り止まない。
仕事内容などによってグループがどんどん作られるため、数え切れないほど多くのところに参加している状況。

ダイバーシティ・多様性:
海外からの方もとにかく多い。
社員も帰国子女の方が多いので多様性に富んでいる。

女性の働きやすさ:
概ね働きやすい会社だと思います。
ただこの会社で活躍している女性はとにかく気が強いので、気が強い女性に弱い人は働きづらいです。とにかく自分からガツガツ仕事をとってとにかく数をこなすみたいな根性の人が評価されます。静かに黙々と結果を出すひとは同じ結果だとしても評価されづらいので自分でアピールができない女性は働きづらいと思います。
男女比は若い方でいえばほぼ変わらないです。年代が上がるとやはり男性が多くなりますし、女性が働きやすいのは本社だけだと思います。

女性の働きやすさ：お子さんがいらっしゃって時短で働いている人も多いく、ママさんにとっても働きやすいという声をよくきく。役員はまだまだ男性多数だが、マネージャーなど女性で活躍している人も多い。最近では、子供が理由で出社できない場合は申請を出せばリモートワークなどもできるようになり、制度として導入も開始された。入社4年目になるが、特に女性だからという理由でなにか不快な思いをしたり機会を失ったことはなく、会社全体として男女イコールの文化は根付いていると感じる。女性でバリバリと働きたい人にとっては良い環境だと思う。

成長・キャリア開発:
ワークライフバランスはかなりいいので、少し厳しい環境で成長したいという方には向いてないと思う。
ただ、あくまでも個人の努力次第でやれる仕事は全てやれる感じではあるので、成長できないというわけではない。
キャリアとしても普段上司との１オン１を月数回実施し、いろいろ相談できる環境ではある。
また、部署間の異動も比較的自由であり、楽天が展開している色々なサービスを経験したいという人にはおすすめ。

自社サービスはなんとなく安定しているので、新しいサービスのリリースなどの面では進めにくい？環境ではある気がする。

働きがい:
一応大手のインターネット企業で、たくさんのサービスを展開している規模感ある会社ではあるので環境やいい経験ができる会社ではあると思う。

成長・キャリア開発：まず初めの新卒研修は貴重なことをしていると感じるし、外部のコンサルティング会社に委託しているのでかなり学ぶことが多いが、やはりコンサルティングの会社なので基本がかなりロジカルを意識することがおおい。字も小さく内容もつめつめだ。配属後はかなり場所と上司に左右される。どこの会社もそうかもしれないが、上長の判断が基本的に絶対である。上長がとにかく有給も好きにとっていいし基本的に定時退社を推奨していれば、タイムマネジメントを意識させられる。逆にあまり休みを取らせてくれない上長であれば、仕事内容をかなり詰めてくるのでどちらにせよ何かしらの学びは得られると思う。感じ方は人それぞれですが。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】新卒から様々な仕事を任され、スピーディかつ確実な仕事を求められ、上司もそれを体現してきた優秀で学ぶべきことが多い。【入社後のギャップ】上司は新卒入社か中途入社かでかなりの差がある。中途入社は正直ポンコツばかりしかいない。なぜこんな人たちが入れる会社なのかすら疑う。中途入社は一割程度が昇進していると感じる。新卒入社は基本的なそこまでポンコツはいない。何かしらに長けている人が基本いるが、優秀な人は早めに転職してしまう人が多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
放置プレイが基本。自分で聞いて自分で考えてやらないと何にもできません。入社3ヶ月くらいは死ぬほどつらいし後悔しました。

上司ですらわからない仕事も多々あるので理解力と想像力が求められます。それが好きな人には向いてます。

事業の強み:
楽天市場、楽天カード、楽天銀行がメインのサービスでありこれからモバイルにも力を入れてさらに事業拡張していく見込みがあり楽天経済圏をどんどん広げて行くと思う。

事業の弱み:
たくさんのサービスを展開しているが大きな利益を得ているサービスは少ないこと
また、これ以上の成長は見込めないのが事実なので、新しく儲かるサービス展開しないといけないと思う。
事業を増やすのも大事だが、利益が得られる事業を絞って力を入れた方がいい気がする。
あれこれ手を出して有限の資金を無駄にしないようにした方がいいかな

事業展望:
楽天モバイルは第４キャリアとして他社より安い値段でサービスを展開しようとしている。
こちらのサービスがうまく軌道に乗れば会社としてはもっと大きくなる余地はあるが、現時点ではサービスエリアの拡張や品質の面で色々問題があるためどれだけ早くこの問題を解決するかによって変わってくると思う。

事業の強み:
楽天経済圏があるので1つの事業がダメになっても会社が潰れることはほぼない

事業の弱み:
事業間での連携はかなり取れていない。他の事業は正直違う会社レベルでわからない

事業展望:
今後も成長していくとは思うが社員を大事にしない姿勢があるのでいつかボロが出るとは思う

給与制度:
元々給料設定はたかいのかもしれないが、ボーナスがそんなになので総合的にもらえる額としては他の会社と同じくらいなのが新卒のスタート。グレードもなかなか上がりづらいので新卒から短期間で年収を伸ばすのは難しい。4.5年目くらいまでいってもあまり差はでない。手当てに関しては食堂が無料ではあるが家賃補助等が出ないので、なかなかに厳しいものである。夜に食堂を利用するには19時以降ではあるが定時は17:30なので実質それまで残る必要性がでてくる。グレードに関しては2年目は自動的にあがるがそれよりも上のグレードになるためには4期連続で評価aを取る必要性があるらしく、それまでに4.5年はかかる見込みなのでかなり難易度は高い。

評価制度:
多く仕事を拾いにいって、かつ先輩上司と密に交流していける人があがっていけるイメージ。大きな企業なだけに上司が部下をみれるのにも限界があるのでなるべく目のつく仕事に立候補し、仕事を請け負っていく積極性やそれをこなしていくスピードが求められる。本当に実力を示せ、かつ存在感をだしていけば仕事とポジションがどんどん降ってくるため、かなり自信がある方なら若くてもあがっていけそうな印象はうけた。

給与制度:
新卒入社ですが、30万円額面で一見高く見えるかと思いますが実際は見込み残業がふくまれていたり、家賃補助がなかったりで結局他の企業と大差ありません。また、初年度は賞与がもらえないためむしろ少ないかもしれません。
事業によってはインセンティブがもらえる所もありますが金額も人それぞれでなんとも言えません。

評価制度:
全社として半期に一回は必ず評価面談が行われ、それに対するフィードバックが行われるようになっておりますが、実際の評価者はもはや同じオフィスにいない、そもそも何をしているのか知らない、という状況にあります。なので自己申告で全て評価が行われます。9つくらいの指標があり、それをそって申告しますが新卒でいきなりじゃあ何やったか教えてと言われてもうまく伝えられない人が大半かと思います。実績と評価はそぐわないことが発生しています。