ディー・エヌ・エー（DeNA）の評判｜カイシャの評判(10009954328)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答17人
気になる点の回答10人

良い点

人事制度・評価制度

かなり裁量性で、年齢は関係なく評価されていきます。派遣社員でも仕事の出来具合でどんどん正社員に引き上げられますが、その代わり社員になってからは厳しく判断されるので、ついていけなくなりやめる方もたくさんいらっしゃいました。

2015年頃

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系

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気になる点

教育・研修

新卒以外に研修プログラムはなく、基本的にはOJT形式合う人にとっては過ごしやすい環境だが、合わないとかなり辛いと思う研修以外でもその傾向はある。懇切丁寧に教える風土はない体育会系コンサルファームといった感じの風土

2017年頃

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア

参考になった！0

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評判スコアの詳細56人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

某大手通信事業者に譲渡したショッピングモール事業のディレクターを担当していたが、営業やシステム、サービス推進(システム仕様検討)等の他部署はもちろん、デザイナー、フロントエンドエンジニアとコンセプトや構成や設計、スケジュールを作り調整しながら業務を推進していくので、調整能力と幅広い知識が身に着く。デザイナーやフロントエンドエンジニアは当然ながら向上心の塊なので新しいツールやトレンドなどを常に共有してもらいながら業務フロー改善や戦略まで関われる。グループリーダーになれれば当時はマーケティングの部署も一緒だったので売上高の予算を策定するなど課長レベルで高い水準の業務も求められる。

30代 / 男性 / クリエイティブ系

気になる点

自分で知識を吸収しにいかないと何も身につかず業務を回していくだけで終わってしまうので積極的にデザイナーやフロントエンジニアと交流を図り、セミナーや社内勉強会などに出席しないともったいない。ただディレクターという職種は多忙なためなかなかその時間もとれないことも多く、業務量の調整はまさに自分や上司との調整次第。上司はほとんど業務量を把握していないので残業が多い場合はアラートを出さねば、業務を回しているだけで終わってしまう。

30代 / 男性 / クリエイティブ系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

気になる点

部署によります。娯楽系ですと、どうしても私生活で必要のないものともとれるので、社会貢献への実感は薄いように思います。しかしながらかなり幅広く事業を持っていますので、多くの世代の人が社名だけでも「おっ」と思われるのではないでしょうか。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

非常に高い利益率のサービスを作り、運営していくので、社会的インパクトは大きいです。現在は会社の規模を大きくする段階なので、今後はより多方面で社会にとってなくてはならないサービスを展開していけるので、社会貢献の意味合いも大きいです。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

回答者の平均年収

665万円

平均年齢：31.4歳
40人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：777万円（32.9歳）

回答者の納得度

73点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

評価が一方的で基準が厳しいため、ほぼ昇給が望めない。具体的に言うと、S・A・B・C・Dという評価ランクの中でSを取らない限り昇給はないが、Sを獲得するための基準が高い。
従って、給与にこだわりのある方や年次で昇給するシステムに慣れた方の場合、余程実力に自信のある人でない限りは入社をお勧めしません。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

この会社に働いているだけで、すごく給料良いんでしょうと言われますが、そういう人が全てではありません。私はショッピングモールの部署にいましたが正社員でもごく標準的な給料らしいです。みなし残業なので長くやればやるほど増えるわけでもないです。

30代 / 女性 / クリエイティブ系

良い点

実力主義といっても、全体的に給与は高いとは言えない。普通かと。
評価制度が非常に曖昧なので、評価基準を明確にして働きたい人には向かない社風。
給与だけでなく、やりがいを求める人にのみ、良い会社と感じられる職場かと思います。

30代 / 男性 / その他

直接雇用の場合は評価制度があるが、配属部署にもよるのだろうが、たいして昇給はしない。残業量が多いため、残響代を含めて妥当な額になるのだが、時給換算してしまうと高くはない。場合によっては、派遣社員の方が稼いでいる場合がある。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

回答者の平均勤務時間

10-11時間

40人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

72点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

派遣社員に関してはほぼありません。多くても月に20時間程度です。
波があるため「1日1時間」ではなく、「多忙時に2～3時間」「基本定時あがり」という感じです。事前に私用を知らせておけばお休みもいただけますし、遅刻・早退も可能です。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

アルバイトや契約社員は残業はしないようにという社風。
社員は多少自由度が高いですが部署によるかと。
色々シフトについては、決まりが変更になることが多かった。
管理職に近い役職の人ほど高いタイムマネジメント能力が要求される。

30代 / 男性 / その他

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

福利厚生全般の納得度

70点

49人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

建物、エレベーター、フロア、カフェ、景観、設備が新しく綺麗だった。トイレの数が多く、掃除が行き届いており、メイクを直すスペースや、着替え台もあった。晴れている日は窓から富士山が見えるなど、景色もよかったため、全体的にキレイなイメージが強い。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

自分の在籍時は、ヒカリエができる前だったが、比較的オフィスの環境も良く、リフレッシュスペースにある設備も充実していたように思う。
ヒカリエの環境と比較すると、どうしても見劣りしてしまうが、一般的な基準との比較においては、問題ないレベルだと思う。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

気になる点

良い福利厚生システムがあったとしても、自分の所属部門や任される仕事によって、利用しやすい場合と利用しにくい場合がある。
自分の在籍時は、自分の所属部門では比較的有給も取りやすかったが、他部門は有給も取りづらいように思った。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

ケーブルが極力見えないようにレイアウトされている会議室などの照明を作業の効率がよくなるようにデザインされている会議室に備え付けの冷蔵庫がおしゃれで中身が充実しているエントランスの備品にセンスを感じる。

20代 / 男性 / IT系エンジニア

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

教育・研修制度

68点

49人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

月に一度、WEB上で受けられる「e-ラーニング」が義務付けられています。例えば、インサイダー取引・独占禁止法・個人情報取り扱いに関する注意点等、なんとなく知っているものでも改めてくわしい知識を得ることができると思います。
人から人への教育面は薄いですが、こうした確実な情報で基礎知識を得ることができるため安心です。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

気になる点

自分の在籍時は、基本的に教育制度や研修制度はなかった。
社内勉強会には比較的参加しやすい雰囲気があったが、自分が必要と考えるスキルを習得するための外部研修に参加する選択肢はほぼなかった。専門的な知識やノウハウを取得するためには外部研修への参加も奨励したほうが良いと思う。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

良い点

実力主義なので、昇格を狙う方には良いかと思います。
コミュニケーション力、仕事のスピード、バランス感覚、世渡り上手であることが求められます。
アルバイトが多く、正社員が少ない。
部署によって求められることが異なるので、自己分析の能力も求められます。

30代 / 男性 / その他

気になる点

時代のスピードが早くなるにつれて、研修制度（特に中途採用の人への研修）が、短期集中型になっていったのは気になるところ。新卒は別として中途で入社したら、自分で知識を吸収しハンドリングするスキルが必要になる。即戦力として動く気概が求められると思う。

30代 / 女性 / クリエイティブ系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

46人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

個人の裁量はかなり大きく、業務や担当領域、目標などを上司から選択肢を与えられたりするなど部署内で可能な限り裁量を与えられたうえで業務を遂行できる。ただし設計や仕様、デザインについては当然ながら上司や業務内容によって関係部署や執行役員などの承認が必要なため予めロジックをきちんとかためておく必要がある。

30代 / 男性 / クリエイティブ系

気になる点

個人の裁量が大きく、明らかに会社に貢献のないことでもない限り何でもチャレンジや提案ができるので、特に担当していたEC事業のディレクター業務については悪い点や気になる点はない。強いて挙げれば、裁量が大きい分何をすればよいのか指示を与えられないと業務を推進できないタイプには向かない。

30代 / 男性 / クリエイティブ系

良い点

産業医やカウンセラー、保健師が常勤で予約すれば不利益を被ることなく相談ができるのが非常によいところだと思う。予約も結構埋まっている。心身の健康面だけではなく、キャリアコンサルティング的なことまでしてくれるので、非常に重宝していた。

30代 / 男性 / クリエイティブ系

良い点

やりたいことがあって、そのために会社を活かそうとする人にとっては最高の環境だと思う。例えば新規事業の企画などは、新卒だろうと魅力的な事業アイディアがあれば採用されるし、頻繁に社内からアイディアを募集している。

30代 / 男性 / クリエイティブ系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較