ディー・エヌ・エー（DeNA）の口コミ・評判

この会社に働いているだけで、すごく給料良いんでしょうと言われますが、そういう人が全てではありません。私はショッピングモールの部署にいましたが正社員でもごく標準的な給料らしいです。みなし残業なので長くやればやるほど増えるわけでもないです。

直接雇用の場合は評価制度があるが、配属部署にもよるのだろうが、たいして昇給はしない。残業量が多いため、残響代を含めて妥当な額になるのだが、時給換算してしまうと高くはない。場合によっては、派遣社員の方が稼いでいる場合がある。

650くらい。
外部から引き抜いてきたエリートだと同年代でも1000-2000レンジの人がかなりいる。
定性面、定量面で評価され、飛躍的にアップさせるためには定性面で大きな評価をされないとなかなか難しい。

派遣社員に関してはほぼありません。多くても月に20時間程度です。
波があるため「1日1時間」ではなく、「多忙時に2～3時間」「基本定時あがり」という感じです。事前に私用を知らせておけばお休みもいただけますし、遅刻・早退も可能です。

当初「社員の健康」をうたって始まったフリーランチのビュッフェは、格安弁当の無料配布に変わりました。
バラン以外に緑のない、揚げ物中心のお弁当やカレーが多いですが、無料を続けているのはありがたいと思います。
ミネラルウォーターは、社内のカフェの備え付け紙コップで飲むものだけ用意されています。
基本的に席に持ち帰れない（自分のマグなどに入れるのは禁止）で、業務フロアにはドリンクバーなどはありません。
社内の自販機は多少安くなっていますが、カフェのドリンクは特に安くはないです。
確かSサイズのフレッシュジュースが２５０円くらい、ミルクが１６０円くらいでした。
あと作り置きのコーヒーSサイズが１００円とかなので、移動が面倒でなければコンビニでミルひきコーヒーを飲んだ方がおいしいです。

創業者が女性というだけあって、健康診断のマンモグラフィや子宮頸がん検査が無料なのはうれしかったです。
が、社内常駐のマッサージは、正社員しか使えません。
IT健保は肩こり腰痛で医者にかかることを厳しく制限しているので、これは悲しかったです…。

残業は出来るだけしないよう呼びかけられていたのでほとんど無かったが、システム系の部署の人は寝泊りも多いようだったざ仕事に夢中になっているといた感じで暗い感じや負担に感じるような雰囲気ではなかった。有休は取りやすく、自宅補助もありしっかりとしていたと思う。

自分の在籍時は、ヒカリエができる前だったが、比較的オフィスの環境も良く、リフレッシュスペースにある設備も充実していたように思う。
ヒカリエの環境と比較すると、どうしても見劣りしてしまうが、一般的な基準との比較においては、問題ないレベルだと思う。

月に一度、WEB上で受けられる「e-ラーニング」が義務付けられています。例えば、インサイダー取引・独占禁止法・個人情報取り扱いに関する注意点等、なんとなく知っているものでも改めてくわしい知識を得ることができると思います。
人から人への教育面は薄いですが、こうした確実な情報で基礎知識を得ることができるため安心です。

自分の在籍時は、基本的に教育制度や研修制度はなかったが、自分が所属する部門の優秀社員による勉強会やOJTによって成長できる可能性は高いと思う。
また、部門に関係なく、優秀な社員によるノウハウや経験をシェアする文化がある。

個人の裁量はかなり大きく、業務や担当領域、目標などを上司から選択肢を与えられたりするなど部署内で可能な限り裁量を与えられたうえで業務を遂行できる。ただし設計や仕様、デザインについては当然ながら上司や業務内容によって関係部署や執行役員などの承認が必要なため予めロジックをきちんとかためておく必要がある。

産業医やカウンセラー、保健師が常勤で予約すれば不利益を被ることなく相談ができるのが非常によいところだと思う。予約も結構埋まっている。心身の健康面だけではなく、キャリアコンサルティング的なことまでしてくれるので、非常に重宝していた。

やりたいことがあって、そのために会社を活かそうとする人にとっては最高の環境だと思う。例えば新規事業の企画などは、新卒だろうと魅力的な事業アイディアがあれば採用されるし、頻繁に社内からアイディアを募集している。